阿甘創業加盟: 知名加盟連鎖餐飲店店內工作守則規定如下

知名加盟連鎖餐飲店店內工作守則規定如下

知名加盟連鎖餐飲店員工工作管理守則
1.報到：工作人員應於報到時準備照片1張、人事資料1份、身分證正反影印本、員工工作守則簽認同意書一份。
2.薪資方面:
1. 新進工讀生時薪一律以勞基法規定最低低新起薪；正職人員則由店長核薪。
2.新進人員應排定教育訓練1天8小時並由店長分派調度教育訓練進度及時間；實習期間不予計薪，但供餐。
3.每月五日為發薪日，統一領取上月薪資，不得代領、預借薪資；為讓大家看到班表，請同仁於每個月5日、20日前預排班表。
3.賞罰加扣薪標準規定:打卡：
上班換好制服才得打卡；下班前需先行打卡，打完卡後，應將卡片交值班主管簽認，再換便服下班。
必須自己打卡，且不能幫人代打；代打卡二人每次各扣款1000元。
卡片上出現時間重疊無法辨識或未打卡等異常時請立即告知主管以便簽認，切勿自行塗改，否則不予計薪。
出勤規定：
員工應按班表出勤，如遇突發事件應事先向主管請求調班，不得無故不到班。
正職人員一經請假或累積遲到(早退)扣半小時薪資以上，取消全勤加給；當月全勤加 1000元。
遲到(早退)5分鐘內記點一次，
記點二次及一次或遲到(早退)5~15分鐘，扣半小時薪資，
遲到(早退)15~30分鐘，扣1小時薪資，
遲到(早退)30分鐘以上，扣2小時薪資。(扣款計算方式為遲到(早退)每分鐘 X2 =扣薪)
正值曠職1日者，扣3日薪資。(工讀人員則為 8小時計)。
無故曠職2日以上者予以免職；未排班者而出勤者，視為自動加班，不予計薪。
請假規定：事假:請自行調班並將代班人員告知主管，經主管簽核後，得以改變班表。
病假:早班人員於前一晚以電話向主管請假；晚班人員須於上班前3小時以電話向主管請假；並於下次上班時提出醫生證明，完成請假程序。
離職規定：
計時人員如欲離職，應於七日前提出離職單；正職人員如欲離職，應於十五日前提出離職單，辦理移交後當月薪資於次月發薪日領取。
員工如欲離職，應按正常離職程序辦理；未按程序辦理者，視同曠職，不予計薪。
用餐規定:
由正職人員分配輪流用餐，用餐時間30分鐘。(午餐時間：AM11：30前或PM2：00後，晚餐時間：PM5：00前或PM8：00後。)
櫃檯規定:
非主管允許營業時間內不得在櫃檯飲食，不得接聽行動電話，非公務使用不得使用電話，違者記點一次。
非收銀人員不得在櫃檯逗留，違者記點一次。。
在收銀櫃檯工作時，不得故意短收貨款或贈送食品或飲料給顧客違者扣款2000元。
營業現場規定:
上班時應按正常操作手冊備料、製作並正確使用門市器具設備；下班前應將工作做交接並整理好環境打烊班工作。
服裝儀容規定：工作人員應按門市規定穿著；工作期間須保持制服之整潔；儀容蓄長髮者應將頭髮束起，並不得留指甲，塗指甲油，違者記點一次。
營業現場由店長指揮調度，如遇客怨客訴，應立即反應主管，且須配合主管處理。嚴禁在工作場場所抽菸、檳榔違者扣款2000元。
員工不得擅自製作商品攜帶回家、招待，如遇壞品應登錄損耗表或轉為員工餐，並報告主管。
門市所有設備、器具員工，非主管允許不得夾帶外出，一經發現者一律開除並賠償論處。
非主管指派，執勤人員一律不得點收貨品，也不可私自叫貨，違者該筆帳款由個人自行吸收。
門市員工與顧客、雇主間不得有私下借貸關係。

以下是開店商家& 員工守則 相關經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

何經營一家餐廳員工外送守則

以下資料為本公司員工外送守則給你做參考
1.外送員離職需14天前事先告之公司，無告知者扣月薪一半。

2.外送員遇到非請假不可，請前一天告知，或扣薪規定：上班遲到扣**元，早退扣**元，或無故失蹤(失去聯絡)扣**元,送完無回報扣**元。曠職一日扣**元，病假需附證明，否則以曠職論。

3.外送員收費一律遵照送貨單上金額收款，若有超收金額之情形，發現者將扣薪**元。

4.當日所送之物件需當日送完，如發現嚴重遲送（未告知公司）將扣薪**元。外送員在下班時送完最後一件，請務必打電話回報公司送達時間。

5.雨天送貨物時，需將物品蓋好包好，以防被雨淋濕。送貨時需小心，如有遺失或損毀外送員須自行負責。如遇非人為疏失導致物品有損毀或遺失，應立即向公司報告情況。

6.外送員上班時間需穿著制服服裝儀容須穿戴整齊，對待客戶需保持親切有禮具笑容且應常說請、謝謝、對不起。

7.外送員在送貨前，請當面點清要送的貨物是否齊全，以免造成爭議。

8.外送員送貨時，如需超過20分鐘以上等候，要先電話知客戶。不可跟客戶有任何口角、行動上或者是金錢上之糾紛

9.外送員在外送貨時，需在送貨單上務必要求收件人簽名，否則此送貨單將視為無效。如訂貨人不在時必須請代收人告知雙方關係且請代收人簽收。

10.外送員屢勸不聽者將遭調職或革職處分，外送員不得有異議。

冷飲茶飲料冰店加盟特色優勢及加盟應注意那些事項 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供

(此照片與內文無關)

如何經營一家餐廳解決廚師離職被挖角經營困擾
餐廳的經營核心是在料理，但經營餐廳業者都知廚師離職、被挖角，人力不穩定是開一家餐廳經營業者最為擔心的一大隱憂。
為解決此因廚師離職，所導致的料理品質不一的經營困擾問題，新天地餐廳解決此問題的成功經驗，可供餐飲業者參考學習。新天地餐廳找來一專業經理人，將內場廚房分成砧部、蒸部、炒部、冷盤以及點心等區塊作業。做了上百本標準作業書（SOP），每道菜作業步驟、要用什麼做盤飾、烹飪時間等，在標準作業書（SOP）內都有一定的作業標準依循與操作規範準則。另為確保廚師來源源源不斷，從助理廚師升到廚師，學科考試每兩個月舉辦一次，術科考試每四個月舉辦一次，皆通過者即可成為餐廳廚師。

(此照片與內文無關)

我是一飲料店業者，店內工作守則規定如下

薪資方面
1..每月5號發放上月薪資。
2.離職需於前2週前事先提出，否則當月薪資折半計算。

請休假方面：
1.月休4天需排休假。
2.事假需3天前事先提出。
3.請病假需當天請。
4.未上班且無請假，視同曠職，曠職1天扣2天薪資。
5.連續無故曠職滿3天，視同自動離職。

賞罰加薪標準
1.當月全勤加700元。
2.當月面對客人親切微笑有禮沒有客訴客抱怨加250元。
3.當月使用設備物料得當不致浪費加150元。
4.當月主動指導新進人員加100元。
5.當月主動積極協助店務營運加200元。

可視店內的營業狀況擬定賞罰加薪標準。
阿甘創業加盟網藉此提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，店家如果有僱用廉價員工的想法並不恰當，不要以為僱用計時工或者僱用廉價員工就能降低人事費用，因為計時工或者較廉價員工，其工作表現較易出現散漫或是缺乏認同感，自然難有好的表現好的業績，然而好店員可因為服務態度佳，提高消費者的消費價值感及提高消費人客的回頭消費率。特別是經營餐飲業業者最怕的就是發生廚房兵變(廚師離職)，或是店員的集體離職或發生離職潮事件。
員工雇太少，生意好客人多的時候忙不過來，顧客不願久等，離開換店消費造成店家損失，雇太多員工，客人少時員工大眼瞪小眼相互聊天，造成人事管銷負擔過高，建議店家僱用員工方面主要是以正職員工為主，人潮較多時段再加聘兼職員工(計時制)，店家業者如估算得精準，那麼人事成本就會控管得非常好。

　

如何經營一家餐廳法律經驗談(一)店家老闆付給工讀生薪資應知
工資是受僱勞工(工讀生)生活的重要基礎，雇主不得以各種名義積欠或扣勞工(工讀生)薪資，也許大部分勞工(工讀生)可能選擇默默承受，不敢與雇主爭論，但若是勞工(工讀生)向勞工局投訴資方違反勞基法規定，資方將可能被處新台幣2萬元整罰鍰。
有一案例一工讀生至知名連鎖餐飲業打工，因自認無法適應而離職，但店長卻以他任職未滿一周為由僅給半薪，這名工讀生向家長反映此其情況，家長向勞工局投訴資方違反勞基法規定有剝削勞工之嫌，並要求店家補足薪水及道歉。結果知名連鎖餐飲業者調查是一行政作業疏失導致僅給半薪，已將另一半薪水寄給工讀生當事人。
依勞基法規定，無論勞工領時薪或月薪，資方都不得積欠或扣勞工(工讀生)薪資，若經勞動檢查處審查屬實，依勞動基準法第22條第2項及第79條第1項第1款規定，資方將可能被處新台幣2萬元整罰鍰。但若勞工(工讀生)故意侵權行為，造成雇主有具體事實上之損害，且雙方另有約定，如簽署切結書，並對於損害賠償無爭執者，不在此限。

勞動基準法第22條
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。

勞動基準法第79條
違反第22條規定者，處二千元以上二萬元以下罰鍰。

勞動基準法第26條(預扣工資之禁止)
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用.
民法第338條
禁止扣押之債，其債務人不得主張抵銷。因此原則上，工資是禁止抵銷的。但若受僱人故意侵權行為，造成雇主有具體事實上之損害，且雙方另有約定，如簽署切結書，並對於損害賠償無爭執者，不在此限。

如何經營一家餐廳法律經驗談(二)如何有效防止離職員工與老東家打對台 位在士林夜市陽明戲院前面的排隊美食「王子起士馬鈴薯」，爆發員工離職後，短短6天，就在其附近自創「非泥莫薯」品牌，與老東家大打對台，「王子起士馬鈴薯」老闆以離職員工違反，當初所簽離職後12個月內不能從事相同業務的競業條款，因此怒告離職員工背信罪；但士林地檢署檢方在調查後，認為離職員工僅違背員工守則，且離職後已非該店員工，屬民事違約範疇，不構成刑事背信要件，最終以不起訴處分。

「王子起士馬鈴薯」老闆自認當初要員工簽競業條款「不得於離職12個月內，從事相關產業及職務」但競業條款內文中未加列罰則，就算打民事訴訟贏得勝訴，拿到賠償金的機率也不大，故不打算再花心力在這種人身上。

從此案件，開店商家如有聘請員工或是開放加盟成立加盟連鎖總部，與員工所簽員工守則中的競業條款，不僅要註明離職後幾年內，不得從事相關產業及職務外；還應加註違約賠償金額，在競業條款裡，對開店商家才會有經營權益上的保障。