阿甘創業加盟: 產檢假受僱者可彈性運用選擇以「半日」或「小時」為請假單位

產檢假受僱者可彈性運用選擇以「半日」或「小時」為請假單位

性別工作平等法增訂產檢假5日，並於103年12月13日生效施行，惟自新法實施以來，迭有民眾詢問產檢假5日可否彈性以「半日」或「小時」為請假單位，以符合實際產檢需求。
為符合受僱者彈性運用產檢假，勞動部於104年5月29日發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明定產檢假可依受僱者實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更，並自即日起生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，性別工作平等法已於103年12月11日修正公布，增訂產檢假5日，並於103年12月13日生效施行。發布本解釋令釋疑，主要內容如下：
1、考量產前檢查所需次數及時間，爰受僱者確有產檢之事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕，然受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後就不得變更。
2、懷孕受僱者產前檢查因個人之醫師排診、候診、往返路程等狀況不同，其次數、時間亦有差異，為利其彈性運用，受僱者如選擇以「小時」為請假單位，亦無不可。若以小時計，「5日」之計算得以每日8小時乘以5，共計40小時計給之。

相關法律條文 性別工作平等法第15條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
性別工作平等法第33條

受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。
其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。
地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。
前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。

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　 勞動基準法第50條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
勞動基準法第51條
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
勞動基準法第78條
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十
五條第一項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

以下資料來源勞動部新聞稿

產檢假可依受僱者實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更。

為符合受僱者之實際產檢需求，彈性運用產檢假，勞動部今(29)日發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明定產檢假可依受僱者實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更，並自即日起生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考。
《性別工作平等法》於103年12月11日修正公布，增訂產檢假5日，並於同年、月13日生效施行。惟自新法實施以來，迭有民眾詢問產檢假5日可否彈性以「半日」或「小時」為請假單位，以符合實際產檢需求。鑑於以勞工權益為最大考量，兼顧雇主人力調配之管理需求等因素，發布本解釋令釋疑，主要內容如下：
1、考量產前檢查所需次數及時間，爰受僱者確有產檢之事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕。
2、懷孕受僱者產前檢查因個人之醫師排診、候診、往返路程等狀況不同，其次數、時間亦有差異，為利其彈性運用，受僱者如選擇以「小時」為請假單位，亦無不可。
3、若以小時計，「5日」之計算得以每日8小時乘以5，共計40小時計給之。
4、受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。
以上資料來源勞動部新聞稿

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立法院三讀通過有薪生理假、產檢假並延長陪產假日數

立法院於103年11月21 日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，相關修正條文俟總統令公布後即可施行，

此次性別工作平等法修法重點為：

1、配合組織調整，修正中央主管機關為勞動部，並明訂職場性騷擾之認定原則。

2、修正現行生理假給薪規定，有關併入及不併入病假計算之生理假部分，請假期間明定半薪發給。

3、考量懷孕受僱者產前檢查之需求，參酌全民健保給付產檢次數為十次（每次約需半日），增訂有薪產檢假五日。

4、考量受僱者因配偶生產有陪伴之合理需求（如剖腹產住院天數較長），延長有薪陪產假至五日。

5、考量因部分受僱者初入、轉換就業職場致在同一事業工作年資不足，及派遣勞工之工作年資不易累積，不易享有育嬰留職停薪權利，修正放寬受僱者任職滿六個月後，即可依法申請育嬰留職停薪。

6、為協助建構國內友善的收養環境，修正放寬依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其於擬收養子女先期共同生活之期間，即可依規定申請育嬰留職停薪。

7、增訂僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應提供哺（集）乳室及主管機關給予補助之規範，以積極協助落實國內母乳哺育政策。

8、加重雇主違反性別歧視禁止規定之罰鍰額度，提高為三十萬元以上，一百五十萬元以下，俾有效導正違法作為。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應具備性別工作平等法及防制就業歧視的概念，且應即考量性別工作平等法修正後的精神，檢視內部管理規定，並依法辦理雇主。

申請育嬰假考績驟降罰5萬

歧視某醫院女性職能治療師申請育嬰留職停薪假，單位主管以該女性治療師服務人次與其他治療師相差很多，且工作表現不佳、向心力差、與小主管相處有問題、對公共事務不積極主動、排斥輪調等理由，將其業績績效評比從原本每月平均2.99分，驟降為0.51及0.29分。女性職能治療師不服，向新北市政府勞工局提出申訴。本案勞工局受理後會派專人進行調查，並提交新北市就業歧視評議委員會中評議，經新北市就業歧視評議委員會認定醫院有不利對待，醫院雖同意申請申請育嬰留職停薪假，卻同時將其原本每月績效分數驟降，以致治療師無法領取業績獎金，依據性別工作平等法第21條規定，受僱者請求育嬰假時，雇主不得拒絕；且育嬰假係性平法明文規定的勞工權益，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分，違反性別工作平等法相關規定，同時考量該醫院規模較大且女性員工人數眾多，決議裁罰處以新臺幣5萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應具備性別工作平等法及防制就業歧視的概念，且應瞭解就業服務法相關法規條文。對於員工依法提出育嬰假，雇主應依法不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分。若員工確有不能勝任所擔任之工作時，雇主仍應給予合理改善期間，若仍無法改善，始得依法預告終止勞動契約，不應立即表明要求一方離職，才不會誤觸法規。

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請懷孕員工回家休息未發薪罰3萬5千元

勞工局日前接獲勞工申訴，雇主於101年3月知悉該女性勞工懷孕，而其於6月底至7月初因懷孕不適請病假多日，雇主即以懷孕為由未發給其薪資，請勞工暫時回家休息，生產後再回來上班。

經臺北市政府勞工局調查，該勞工休養期間，雇主未發給薪資，已影響該名勞工的工作權，且未對其有任何作為，經臺北市性別工作平等會第47次會議評議懷孕歧視成立，違反性別工作平等法第10條第1項前段規定，依法裁罰新臺幣3萬5,000元。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，雇主應善盡應盡責任，針對妊娠期間之在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法「性別保護」的精神，注意懷孕婦女勞工權益，若員工經合法醫療機構或合格醫師診斷需安胎休養者，依性別工作平等法第15條第3項，持醫生開立休養之證明向雇主申請安胎假，依性別工作平等法第21條雇主不得拒絕，且須依勞工請假規則第4條第2項規定，安胎假併入住院傷病假計算，一年內未超過30日部分，工資折半發給。