申請育嬰留職停薪原本雇主負擔保費改由政府補助
自從實施育嬰留職停薪津貼至今,總共有31萬2千多人,其中男性約5萬2千人,佔17%領取育嬰留職停薪津貼,發放金額超過278億5千餘元。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者,勞工被保險人辦理育嬰留職停薪期間,不僅可請領育嬰留職停薪津貼;在育嬰留職停薪期間也可申請繼續參加原有的社會保險,包括勞保、健保及就業保險,在這段育嬰留職停薪續保的期間,除了勞工本人應負擔的保費可申請遞延繳納外,原本雇主應負擔的保費會改由政府補助負擔。
以下資料來源 勞動部新聞稿
總統訪視育嬰留職停薪母親,嘉許育嬰留職停薪津貼績效。
母親節,是個意義非凡的日子。98年5月1日開辦的育嬰留職停薪津貼,提供了母親能夠親自照顧、陪伴孩子成長的助力。實施6年以來,總共有31萬2千多人領取育嬰留職停薪津貼,發放金額超過了278億5千餘元。
總統於今(10)日親訪一位養育3名子女的林媽媽,林媽媽在100年及102年分別生育長子及次子,向公司辦理育嬰留職停薪,並領取了兩名小孩各6個月的育嬰留職停薪津貼。沒想到在留職停薪期間,又有寶貝女兒來報到,而再次向公司申請留職停薪。她肯定政府「育嬰留職停薪津貼」政策,讓她雖然意外的懷了第3胎,仍能無後顧之憂的陪伴寶貝成長,也和總統分享育嬰留職停薪期間難得的經驗及甘苦談。
勞動部表示,育嬰留職停薪制度及津貼開辦初期,民眾對申請育嬰留職停薪較有疑慮,但經過多方宣導及雇主的支持重視,申請育嬰留職停薪津貼人數逐步成長,6年來累計已有31萬2千多位申請人,其中男性約5萬2千人,佔17%。而申請育嬰留職停薪的勞工,服務單位為30人上規模者佔55%, 30人以下者佔45%,顯示不管是大規模的單位或小企業,都支持這項有利勞工的制度,讓勞工兼顧工作與家庭的責任,安心生養下一代。
勞動部特別提醒勞工朋友,凡依法參加就業保險,年資合計滿1年以上,在子女滿3歲前,依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者,即可享有請領育嬰留職停薪津貼的權益,每1子女最長發給6個月,如果夫妻2人都符合請領資格,可先後提出申請,合計每1子女最長可請領12個月;同時撫育2名以上未滿3歲子女者,亦得先後申請育嬰留職停薪津貼。
另外,勞工在育嬰留職停薪期間也可申請繼續參加原有的社會保險,包括勞保、健保及就業保險。在繼續加保的期間,除了勞工本人應負擔的保費可以申請遞延繳納外,原本雇主應負擔的保費會改由政府補助,所以勞工如果申請育嬰留職停薪,除了申請育嬰留職停薪津貼外,別忘了也向雇主表明要辦理繼續加保喔!
以上資料來源 勞動部新聞稿
以下是 開店商家& 就業保險 相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供
開店商家沒時間沒人力幫員工加保罰四千多元
開店商家老闆因為忙於店務,往往沒有多餘人手可處理勞健保保險的事,加上不了解勞健保和就業保險相關法令,不少開店商家會直接告知員工要加勞保找職業工會辦;或和員工約定好每個月補助勞保費多少錢(補助行情約在一千左右),請員工自行找職業工會參加勞保。
然實務經營上,開店商家只要是受雇員工,雇主就應該替員工申報參加勞工保險及就業保險,雖現今僱用未滿五人的營業單位不是勞保強制投保單位,但開店商家還是可用自願投保方式為員工申報參加勞健保,並同時參加就業保險
。 請員工在職業工會加勞健保,員工就沒有就業保險保障;依就業保險法
(民國 96 年 01 月 29 日 修正) 第 38
條規定須在員工到職當日就申報參加就業保險,如果延遲或是不辦,會有相關罰則,且勞工若發生保險事故所受的損失,由雇主負責賠償。
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(此照片與內文無關) |
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