阿甘創業加盟: 勞動部行政函示被保險人非自願離職不以投保單位適用勞動基準法為限

勞動部行政函示被保險人非自願離職不以投保單位適用勞動基準法為限

實務上遇有投保單位不適用勞動基準法，或雇主因歇業、虧損或業務緊縮等原因，或依其他法令規定辦理勞工資遣，雖有相同離職情事，但對於是否屬非自願離職仍有疑慮，因此勞動部作成行政函示，申明非自願離職之各種離職情事，不會因為被保險人所屬投保單位不適用勞動基準法而被排除認定。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，依就業保險法規定，有關被保險人因勞動基準法規定離職情事，如雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、事業單位改組或轉讓、雇主違反勞動契約或勞工法令等情事而離職，為非自願離職。然投保單位如因不適用勞動基準法或依其他法令規定辦理資遣而無法確定是否為非自願離職，仍須在被保險人離職退保時提供離職證明文件並據實載明離職事由，由公立就業服務機構就個案事實認定。

相關法律條文 就業保險法第19條
被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於受訓期間，每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十發給職業訓練生活津貼，最長發給六個月。
職業訓練單位應於申請人受訓之日，通知保險人發放職業訓練生活津貼。中途離訓或經訓練單位退訓者，訓練單位應即通知保險人停止發放職業訓練生活津貼。
就業保險法第19-1條

被保險人非自願離職退保後，於請領失業給付或職業訓練生活津貼期間，有受其扶養之眷屬者，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之十加給給付或津貼，最多計至百分之二十。前項所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女。
就業保險法第19-2條
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。
前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。
父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人，其共同生活期間得依第十一條第一項第四款及前三項規定請領育嬰留職停薪津貼。但因可歸責於被保險人之事由，致未經法院裁定認可收養者，保險人應通知限期返還其所受領之津貼，屆期未返還者，依法移送強制執行。

　

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(此照片與內文無關) 就業保險法第11條
本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資
合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機
構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排
職業訓練。
二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆
滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理
求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三
歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契
約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、
破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第
二十條規定各款情事之一離職。

以下資料來源勞動部新聞稿
被保險人非自願離職的認定，不以投保單位適用勞動基準法為限。
勞動部於近期作出行政函示，有關就業保險法所定非自願離職之各款情事，不因投保單位不適用勞動基準法而被排除認定，以充分保障被保險人失業給付權益。
勞動部表示，就業保險法規定，有關被保險人因勞動基準法規定之離職情事，如雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、事業單位改組或轉讓、雇主違反勞動契約或勞工法令等情事而離職，為非自願離職。於實務上遇有投保單位不適用勞動基準法，或依其他法令規定辦理勞工資遣（例如依性別工作平等法規定，雇主因歇業、虧損或業務緊縮等原因，報經主管機關同意，而拒絕勞工復職），雖有相同離職情事，但對於是否屬非自願離職仍有疑慮，因此該部作成函示，申明非自願離職之各種離職情事，不會因為被保險人所屬投保單位不適用勞動基準法而被排除認定。
勞動部提醒，投保單位如因不適用勞動基準法或依其他法令規定辦理資遣而無法確定是否為非自願離職，仍須在被保險人離職退保時提供離職證明文件並據實載明離職事由，後續將由公立就業服務機構就個案事實認定，以保障勞工失業後保險相關權益。

以上資料來源勞動部新聞稿

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(此照片與內文無關)

資遣當天才幫員工辦勞保老闆麻煩大了

知名兒童補習班一江姓女老師，上班8個月後，被補習班以「不適任」為由資遣，女老師因為有房貸壓力，資遣後馬上依規定向台北縣勞工局申請失業補助，但勞工局卻通知她補習班沒幫她投保勞保，她因此就沒有業證明，故資格不符，就沒辦法申請失業補助。女老師認為不合理，因她過去八個月每個月薪水都有被扣勞保費用，故懷疑補習班沒幫她投勞保，但有收取她所繳勞保費用。

此爭議在展開調查後，卻有驚人發現這家知名兒童補習班竟然是在女老師被資遣當日，才開始幫她加勞保，因為她的勞保生效日期和離職日竟然是同一日。

此案兒童補習班雇主如真是意圖規避還收取江姓女老師所繳勞保費用，又沒替員工投保勞保，有詐欺之嫌外，還將會受到勞工局罰款外，為了掩飾未沒替員工投勞保行為，未經授權擅自幫離職員工投保勞保，觸犯個人資料保護法及有涉偽造文書之嫌，雇主一錯再錯，阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應以此案例為戒。

全面清查未設立勞退準備金專戶事業單位最高裁處罰鍰30萬

臺北市現仍有近1萬家事業單位未依法設立勞工退休準備金專戶，自7月起臺北市全面清查尚僱有94年7月1日前到職之舊制退休金年資勞工卻未依法開戶之事業單位，輔導不諳法令之事業單位儘速依法辦理。

尚未開設勞退準備金專戶的事業單位應儘快開戶並按月提撥勞工退休準備金，未依法辦理者，依規定最高可處30萬元以下罰鍰，並得按月連續處罰至改善為止。

阿甘創業加盟網建議加盟創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，依法設立並按月提撥勞工退休準備金，並應依勞工保險條例和勞工退休條例法讓員工參加勞保，以免被處罰。