阿甘創業加盟: 外籍學生暑期打工雇主應確實查核身分以免觸法被罰

外籍學生暑期打工雇主應確實查核身分以免觸法被罰

日前勞工局查獲某電子街老闆僱用1名工作許可逾期的外籍學生假日打工，該老闆因未確實查核這名員工的工作許可證有效合法期間，就予以聘僱，雇主及員工雙方都違反就業服務法規定，市府依法裁罰。
暑假期間，來台就學的外國學生與僑生常會在餐飲業、服務業從事短期的臨時工作，然依就業服務法規定，外國學生須事前向勞動部申請工作許可，取得許可後才能在台工作；且每星期最長為20小時，工作許可有效期間則維持為最長6個月。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，如欲僱用外籍學生應確實查核員工身分，查驗並照相留存其「學生證『正本』」確認該學期有註冊、「居留證『正本』」確認在我國可有效居留，最重要的則是行政院勞工委員會核發的「工作證『正本』」確認可以合法工作以免觸法。另外籍學生如欲在台工作務必依就業服務法規定，申請工作許可證，且行政院勞工委員會所核發之工作許可證最長只有6個月，每學期一定要重新申請獲得工作許可證後才可以再工作。

相關法律條文 就業服務法第50條(聘僱留學生及僑生之規定）

雇主聘僱下列學生從事工作，得不受第四十六條第一項規定之限制；其工
作時間除寒暑假外，每星期最長為十六小時：
一、就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生。
二、就讀於公立或已立案私立高級中等以上學校之僑生及其他華裔學生。

就業服務法第57條
雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。

就業服務法第63條
違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。

就業服務法第68條
違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
違反第五十七條第六款規定者，按被解僱或資遣之人數，每人處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。
違反第四十三條規定之外國人，應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。
違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人，經限期令其出國，屆期不出國者，警察機關得強制出國，於未出國前，警察機關得收容之。

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(此照片與內文無關)　

就業服務法第 72 條

雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、有第五十四條第一項各款所定情事之一。
二、有第五十七條第一款、第二款、第六款至第九款規定情事之一。
三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一，經限期改善，屆期未改善。
四、有第五十七條第五款規定情事，經衛生主管機關通知辦理仍未辦理。
五、違反第六十條規定。

以下資料來源臺中市政府新聞稿

外籍學生暑期打工應申請許可 雇主並應確實查核以免觸法

暑假期間，來台就學的外國學生與僑生常會在餐飲業、服務業從事短期的臨時工作，台中市政府勞工局表示，依就業服務法規定，外國學生須事前向勞動部申請工作許可，取得許可後才能在台工作；勞動部並於6月17日修正就業服務法，外國留學生及僑生從事工作的時間除寒暑假外，每星期最長由16小時延長為20小時，工作許可有效期間則維持為最長6個月。
日前勞工局於中區第一廣場商店街，查獲某電子街老闆僱用1名工作許可逾期的外籍學生假日打工，該老闆因未確實查核這名員工的工作許可證有效合法期間，就予以聘僱，雇主及員工雙方都違反就業服務法規定，市府必須依法裁罰。
勞工局呼籲，外籍學生如欲在台工作務必依法申請工作許可，雇主如僱用外籍學生應確實查核員工身分，以免觸法。如有外籍學生打工相關問題，請電洽勞工局外勞事務科04-22289111分機35500；或洽詢勞動部勞動力發展署02-89956000。
　

以上資料來源臺中市政府新聞稿

以下是 開店商家& 外籍學生 相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

(此照片與內文無關)

頭家聘僱外籍生工作證失效罰款15萬！

有一名外籍學生在雞排小吃店工作，所持工作許可證已逾期，且尚未重新獲得行政院勞工委員會核發工作許可證，被臺北市勞動力運用重建處查獲老闆雖表示已要求該生續辦工作證，但該外籍學生工作時工作許可證已失效，雞排小吃店老闆已涉違反就業服務法第57條第1款聘僱許可失效外國人從事工作之規定。

聘僱許可失效外國人從事工作，依就業服務法第63條規定將被處以新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，若5年內再違反者，將移送法院可處以3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，聘僱外籍生時一定要查驗並照相留存其「學生證『正本』」確認該學期有註冊、「居留證『正本』」確認在我國可有效居留，最重要的則是行政院勞工委員會核發的「工作證『正本』」確認可以合法工作；且就業服務法第50條聘僱留學生及僑生規定，其工作時間除寒暑假外，每星期最長工作時數為20小時，且行政院勞工委員會所核發之工作許可證最長只有6個月，每學期一定要重新申請獲得工作許可證後才可以再工作。

雇主小心非法外勞冒稱外配應聘
　
非法外勞冒稱外配應聘，最近有一聘僱案例一外籍人士，聲稱她老公是臺灣人，並拿出一張有她跟老公、兒子的照片證明，應徵工作，僱主不疑他有他錄取僱用，隔天警察局就通知，此位外籍人士沒有合法證明文件，是一非法外勞，此雇主最高將會被處新臺幣75萬元罰鍰。

許多非法外勞便常冒稱外配應聘，甚至設法取得外配的證件影本應聘，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業業者，聘僱外配前，一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件，或身分證正本來應徵，另為保全查證過程，可以先將她的證件拍照，再請她手拿證件拍一張，如果覺得其所出示證件有問題，可向內政部入出國及移民署查詢。