勞動部直接聘僱聯合服務中心聘僱外勞省錢
家庭類雇主如重新招募同一名外籍勞工再次來臺工作,透過直聘中心代轉代寄相關文件,且相關申請準備文件不困難,最快一日即可返臺,有效縮短受照顧者無人照護的空窗期。
勞動部現有「直接聘僱聯合服務中心」網站,並建置「外籍勞工小幫手APP」設有「直聘專區」,針對直聘雇主提供直聘流程、直聘最新消息及直聘申辦進度查詢。
阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業業者,聘僱外國人依法須向勞動部申請許可,但如果聘僱的是新住民朋友,雖不須向勞動部申請許可,但仍務要落實「查」、「核」、「問」3步驟(「查」驗證件、「核」對身分及詢「問」資料),另聘僱外配前,一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件,或身分證正本來應徵要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件,並仔細核對相片及身分資料,以免聘僱到假冒新住民身分的非法外勞,違法聘僱外國人罰責很重,千萬不要以身試法。另聘僱外配前,為保全查證過程,可以先將她的證件拍照,再請她手拿證件拍一張 ,如果覺得其所出示證件有問題,可向內政部入出國及移民署查詢。
以下資料來源 勞動部 新聞稿
直接聘僱為雇主及外勞省錢利用率增加22%
勞動部為提供雇主多元聘僱外籍勞工模式、減輕外籍勞工來臺工作負擔,以期符合我國重視國際人權及社會公益的期待,「直接聘僱聯合服務中心」於97年開辦迄今已服務11萬名外籍勞工及10萬名雇主,並為雇主節省登記介紹費及為外籍勞工節省國外仲介費達46億元,且今年截至5月底服務雇主人數已較去年同期增長22%。
家庭類雇主如重新招募同一名外籍勞工再次來臺工作,透過直聘中心代轉代寄相關文件,最快一日即可返臺,有效縮短受照顧者無人照護的空窗期,且直聘雇主也反應透過直聘中心協助,相關申請準備文件不困難。另製造業雇主如欲找尋優質外籍人力,勞動部與來源國合作推行「專案選工」,由直聘中心為單一受理窗口,依據企業主客製化需求,協調來源國協助招募其3倍左右外籍勞工,供雇主選工,並再透過直聘中心協助申辦文件,利於雇主於特定期間內有效引進合適的外籍勞工。
為提升直接聘僱服務,勞動部除了現有的「直接聘僱聯合服務中心」網站,也規劃建置入國管理資訊平臺,該平臺提供雇主聘僱外籍勞工各管理事項辦理程序的資訊(包含:外國人接送機、入國通報、入國健檢及勞健保等);此外,勞動部並建置「外籍勞工小幫手APP」設有「直聘專區」,針對直聘雇主提供直聘流程、直聘最新消息及直聘申辦進度查詢,這些措施皆有利雇主自行辦理外國人管理事宜。
透過直接聘僱可維護外籍勞工再工作權益,促進雇主及外籍勞工和諧互動,打造勞雇雙贏局面。關於直聘業務等相關資訊,可至專屬網站(http://dhsc.wda.gov.tw)查詢或下載,亦可撥打電話服務專線:02-6613-0811,將有專人提供詳細說明。
以上資料來源
勞動部 新聞稿以下是 開店商家& 外籍勞工 相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供
(此照片與內文無關) |
泰式料理店僱非法外勞罰75萬
新北市板橋鬧區
2 家泰式料理店(同一負責人),被查獲聘僱 3 男 2
女計 5
名非法外勞,正在店內從事清潔、料理食材等工作,負責人辯稱
5
人均屬合法的學生或外籍配偶來打工,並推諉全為店長個人行為其並未知詳情,因已違反就業服務法,將面臨最高新臺幣
75 萬元罰鍰。
新北市外勞人數近 8 萬名高居全國第二,統計 103 年度外勞檢查裁罰案件共有 442 件,其中以雇主違法聘僱及容留非法外勞工作佔 255 件(佔 57.7 %)案件最多。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,不要指派所聘僱的外勞從事無關的工作,雖未明確指派或是不知情,甚至是外勞自願幫忙,但仍屬違法,一旦查獲最高可罰新臺幣 15 萬元。另聘僱外國人依法須向勞動部申請許可,但如果聘僱的是新住民朋友,雖不須向勞動部申請許可,但仍務要落實「查」、「核」、「問」3步驟(「查」驗證件、「核」對身分及詢「問」資料),另聘僱外配前,一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件,或身分證正本來應徵要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件,並仔細核對相片及身分資料,以免聘僱到假冒新住民身分的非法外勞,違法聘僱外國人罰責很重,千萬不要以身試法。 |
餐飲業者聘僱非法外勞遭二度查獲依規定處雇主3年有期徒刑
臺北市萬華區某家餐飲業者聘僱非法外勞從事工作,內政部移民署人員前往查緝,當場查獲3名不明身分之外籍人士在店內工作,涉嫌違反就業服務法相關規定,由於該店於3個月內二度遭查獲聘僱非法外籍人士,如查證屬實,依就業服務法第63條規定可處雇主3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金或加重裁處金額。
臺北市勞動力重建運用處將加強宣導與查緝聘僱非法外勞,以杜絕逃逸外勞於臺北市各大市場或夜市從事非法打工。僱用未經勞動部許可之外籍人士,涉嫌違反就業服務法第44條或第57條第1款之規定,可處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰,如5年內再違反者,可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。由於此案雇主於3個月內遭二度查獲,經調查釐清相關事證後,將依法移送地檢署辦理或加重裁處。
|
(此照片與內文無關) 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業業者,工作特性較為辛苦、工時較長或係屬需體力之工作,故許多雇主見有人應徵,忘記查驗應徵者基本資料及相關證件,因而發生僱用非法外籍人士從事工作而被裁罰之情形,再次提醒雇主聘僱外籍人士之前一定要落實「查」、「核」、「問」3步驟(「查」驗證件、「核」對身分及詢「問」資料),另聘僱外配前,一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件,或身分證正本來應徵以免得不償失。 |
非法外勞冒稱外配應聘失察挨罰
最近有一聘僱案例,一外籍人士聲稱她老公是臺灣人,並拿出一張有她跟老公、兒子的照片證明,應徵工作,僱主不疑他有他錄取僱用,隔天警察局就通知,此位外籍人士沒有合法證明文件,
是一非法外勞,此雇主最高將會被處新臺幣75萬元罰鍰。
許多非法外勞便常冒稱外配應聘,甚至設法取得外配的證件影本應聘,因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業業者,
聘僱外配前,一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件,或身分證正本來應徵,另為保全查證過程,可以先將她的證件拍照,再請她手拿證件拍一張
,如果覺得其所出示證件有問題,可向內政部入出國及移民署查詢。
更多 阿甘創業加盟網 > 創業開店應知稅法 or 創業開店應知法
開店要註冊商標嘛or開店要專業證照嘛or營業開店要開發票嘛or開店要申請商業登記嘛
店家老闆勞健保如何投保較划算or替員工加勞保就一定要替員工加健保
加盟創業實務知識>參訪創業加盟展經驗及探討 or我不知要開什麼店or 如何挑最適合加盟總部
加盟陷阱 or 加盟合約是否合理 >
出問題加盟總部的特質 or總部公平合理供貨策略 or加盟解約或終止關係探討or 參觀加盟總部和分店
加盟創業競業禁止條款 or加盟創業商圈保障條款or加盟創業未盡事宜概括條款or加盟創業檢核表or加盟合約下載
如何成立一優良加盟總部 > 開放加盟前需完成事項or 成立加盟總部的第一步 or 勝利之道嚴格慎選加盟者
or 加盟連鎖展店策略 or加盟經營管理手冊密笈or加盟實務經營管理技巧 or 品牌探討及塑造品牌過程中要注意些什麼or加盟總部經營策略
sop標準制度化 加盟分區督導制 經營手策,工作說明書、作業SOP
經營手冊或店長手冊、工作說明書和
標準作業流程(Standard Operating Procedure.SOP) 、
顧客關係管理(Customer Relationship Management, CRM)
|
||||||
加盟搜尋引擎 加盟登錄 加盟知識 加盟市調 加盟合約 加盟檢核表 刊登價格&瀏覽率&流程 |
沒有留言:
張貼留言