勞動部預告童工工資將不得低於基本工資一般規定

勞動部預告童工工資將不得低於基本工資一般規定

勞動部預告勞動基準法施行細則部分條文修正，刪除勞動基準法施行細則第14條「童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十」之規定。刪除後，童工工資依勞動基準法規定將不得低於基本工資。


該細則修正草案尚在預告階段，相關政策將於法制作業程序完成後，始正式發布。


阿甘創業加盟網提醒開店創業者特別是加盟連鎖經營業者，若有僱用15歲以下童工的事業單位應確實遵守「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」的工時、休假及工作環境限制規定法令，切勿將童工視為「廉價勞工」且存「僥倖心態」的觀念，以免衍生勞資爭議。



  

  


    

    相關法律條文                   
      勞動基準法第四十四條


      十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。

      童工不得從事繁重及危險性之工作。


      勞動基準法第四十五條


      雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認

      定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。

      前項受僱之人，準用童工保護之規定。

      第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵

      行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育

      之時間等因素定之。

      未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供

      勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。


    勞動基準法第四十六條
    
      未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
    
    

    
    
    

    (此照片與內文無關)　

    

    勞動基準法第四十七條
    
    童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時 
    ，例假日不得工作。


    勞動基準法第四十八條


    童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。


    

    勞動基準法施行細則第十四條

    

    童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十。


    　
    
  

以下資料來源 
勞動部 新聞稿    



為落實童工保障，工資將回歸適用基本工資一般規定。　
勞動部表示，為提升童工之勞動條件，日前預告《勞動基準法施行細則》部分條文修正，刪除該細則第14條「童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十」之規定。勞動部並表示該條文刪除後，童工工資將不得低於基本工資。


勞動部指出，《勞動基準法》第44條規定，15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，為童工。有鑑於現行同法施行細則第14條有關童工基本工資之規定，僅以年齡作為得減給工資之依據，未衡酌童工亦有與16歲以上之勞工提供相同效率、相同價值勞務之可能，恐有與同工同酬原則相違之虞；再以《兒童權利公約施行法》業自103年11月20日公布施行，為宣誓落實兒童權利公約之決心，提升童工之勞動條件，爰刪除該條規定，使童工併受基本工資一般規定之保障。


勞動部另表示，本次預告修正施行細則時，亦配合《勞動基準法》本(104)年 
6月3日有關縮短法定正常工時相關規定之修正，一併酌修所定休假日(國定假日)及增訂補假原則等。


勞動部表示，該細則修正草案尚在預告階段，相關政策將於法制作業程序完成後，始正式發布。


以上資料來源 
勞動部 新聞稿
       




  

  以下是 開店商家& 
童工 相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供                                               
  


  


    


    (此照片與內文無關)

      

    
    

          

開店商家僱用童工要依法提出申請

開店商家如果想要僱用15歲的童工，應於童工提供勞務起始日起前90到20天，提供所需文件向工作地的地方主管機關申請許可，並在童工提供勞務起10日以內，提供投保文件給地方主管機關審查，許可期間最長至一年。

根據「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」，滿12歲未滿15歲，每日不得超過4小時；工作天數不得超過學期間假期總天數的三分之二，開學前七日不得工作，且雇主應準備簽到簿或出勤卡，記錄童工的工作及休息時間；而工資部分，依據勞動基準法施行細則第14條規定，童工的基本工資不得低於基本工資百分之七十。

阿甘創業加盟網提醒開店創業者特別是加盟連鎖經營業者，若有僱用15歲以下童工的事業單位應確實遵守「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」的工時、休假及工作環境限制規定法令，以避免衍生勞資爭議。
    

  




    


      


    開店創業雇主應如何合法雇請童工呢？
    

有一網友經營一家咖啡店，因急需人力又找不到人，又對勞基法不熟悉雇用未成年工讀生而被人檢舉，管區警察登門且到警局做筆錄。在這裡呼籲要開店的老闆們，要開店前最好搞清楚相關規定，才不會因對法律不熟悉觸法又不知。

    

    雇主應如何合法雇請童工呢？依勞動基準法第四十五條規定國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。

故阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，雇主僱用以前，必須經過其法定代理人的允許，且須先確認童工國民中學已畢業或送經主管機關「認定」，另才發生效力，且雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
      

      

      
      
      
      
      
      (此照片與內文無關)
      
    









知名量販業違法使用技術生罰6萬且移送法辦



為落實保障技術生的勞動權益，北市勞工局針對多家使用技術生的事業單位實施勞動檢查，檢查發現知名量販業者15歲以上未滿16歲之技術生，不但有超時工作，且工作時間超過晚間8時，違反勞動基準法第32條第2項及第48條規定，以最高裁罰標準，從重裁處新臺幣6萬元，並依同法第77條規定，將外國籍負責人，於6月27日移送臺北地方法院檢察署追究刑責。



阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者切勿將技術生視為「廉價勞工」且存「僥倖心態」的觀念，因技術生絕大多數是15歲以上未滿16歲，是勞基法所稱「童工」。如有導致危害技術生「童工」的勞動條件，經勞工局查證屬實，必將被嚴懲不貸。 
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