阿甘創業加盟: 勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者將逕行調整提高

2015年6月25日星期四

勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者將逕行調整提高

勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者將逕行調整提高

104年度起勞保局運用103年度之財稅薪資資料，查核比對勞就保投保薪資及勞退提繳工資，分批將各投保（提繳）單位所屬被保險人（勞工）投保薪資、提繳工資低於財稅薪資所得者逕行調整提高，且勞保局辦理財稅薪資逕調後，會將被逕調單位列入後續追蹤查察，如屬多次、連續被逕調等單位則辦理專案查核，經查核違法屬實即予裁罰。

過去辦理財稅逕調係依前2年之財稅薪資，104年度起透過財政部協助取得103年度財稅薪資臨時所得檔辦理財稅逕調，逕調勞就保投保薪資單位約4萬家，逕調人數約17萬人；逕調勞退提繳工資單位約5萬家，逕調人數約23萬人，逕調通函及名冊將分別於104年6月底及7月底寄發，並將自逕調日104年7月1日、8月1日起按調高後之金額計收勞就保保險費及勞工退休金。被保險人（勞工）逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應依法設立並按月提撥勞工退休準備金，並應依勞工保險條例和勞工退休條例法讓員工參加勞保，以免被處罰。

相關法律條文
勞工退休準備金提撥及管理辦法第2條

勞工退休準備金由各事業單位依每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍
內按月提撥之。但在所得稅法未修正前，仍依該法之規定辦理。
勞工退休準備金提撥及管理辦法第3條
各事業單位之提撥率，由雇主在前條規定範圍內依據左列因素擬定之。
一、勞工工作年資。
二、薪資結構。
三、最近五年勞工流動率。
四、今後五年退休勞工人數。
五、適用本法前，依營利事業設置職工退休基金保管、運用及分配辦法規定提撥之退休基金。
六、適用本法前，投保有關人身保險，但以其保險給付確能作為勞工退休準備金者為限。

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(此照片與內文無關)　

以下資料來源勞工保險局新聞稿

勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者，勞保局將逕行調整提高。

為維護勞工之勞就保及退休金權益，勞保局運用103年度之財稅薪資資料，查核比對勞就保投保薪資及勞退提繳工資，分批將各投保（提繳）單位所屬被保險人（勞工）投保薪資、提繳工資低於財稅薪資所得者逕行調整提高，逕調勞就保投保薪資單位約4萬家，逕調人數約17萬人；逕調勞退提繳工資單位約5萬家，逕調人數約23萬人，逕調通函及名冊將分別於104年6月底及7月底寄發，並將自逕調日104年7月1日、8月1日起按調高後之金額計收勞就保保險費及勞工退休金。

勞保局表示，過去辦理財稅逕調係依前2年之財稅薪資（例如：103年度依101年財稅薪資），故逕調之勞就保投保薪資、勞退提繳工資與逕調時之實際薪資常有較大落差。104年度透過財政部協助取得103年度財稅薪資臨時所得檔辦理財稅逕調，將更能貼近勞工逕調時之實際薪資。但因仍有時差，故被保險人（勞工）逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。又其餘員工勞就保投保薪資、勞退提繳工資不符者，亦請速填具投保薪資、提繳工資調整表覈實申報調整，以維護勞工權益並免勞、資爭議。

又勞保局辦理財稅薪資逕調後，會將被逕調單位列入後續追蹤查察，如屬多次、連續被逕調等單位則辦理專案查核，經查核違法屬實即予裁罰，以督促雇主覈實申報員工之投保薪資、提繳工資，積極維護勞工權益。

以上資料來源勞工保險局新聞稿

以下是 開店商家& 勞退提繳 相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

(此照片與內文無關)

全面清查未設立勞退準備金專戶事業單位最高裁處罰鍰30萬

臺北市現仍有近1萬家事業單位未依法設立勞工退休準備金專戶，自7月起臺北市全面清查尚僱有94年7月1日前到職之舊制退休金年資勞工卻未依法開戶之事業單位，輔導不諳法令之事業單位儘速依法辦理。

尚未開設勞退準備金專戶的事業單位應儘快開戶並按月提撥勞工退休準備金，未依法辦理者，依規定最高可處30萬元以下罰鍰，並得按月連續處罰至改善為止。

阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，依法設立並按月提撥勞工退休準備金，並應依勞工保險條例和勞工退休條例法讓員工參加勞保，以免被處罰。

小型店家都沒有替員工加勞健保和未提繳勞退金

大部分小型店家都沒有替員工加勞健保和未提繳勞退金，除非是以公司名義成立店家，或是店內員工人數超過5人才需強制加保。店家老闆雇主，雇用時薪勞工，應依勞基法基本工資規定給予標準時薪以上，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例，讓員工參加勞保和提撥勞退金。

台北市勞工局勞動檢查處於今年5月時全面檢查知名咖啡連鎖餐飲北市據點，以薪資單比對打卡記錄，發現有基本工資未達時薪新台幣95元標準，且未提繳勞退金、加班未加薪支付等多處違法情事，勞工局勞檢處已經移案送勞工局、勞保局，將依違反法處以六千元到六萬元處分，得連續處分到改善為止。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，店家老闆雇主，如雇用時薪勞工，應依勞基法基本工資規定給予時薪，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例法讓員工參加勞保和提撥勞退金。