阿甘創業加盟: 「端午節」雇主應依法給假並給薪

2015年6月13日星期六

「端午節」雇主應依法給假並給薪

「端午節」雇主應依法給假並給薪

104年端午節為6月20日，依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日不包括選舉罷免投票日），雇主應依法給假並給薪。此休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

自104年1月1日起，應放假日逢勞動基準法第36條所定例假及因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商合意。雇主如經徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。勞雇之任一方如有調移休假日至其他工作日實施的必要，應透過勞資雙方協商合意始得為之。

相關法律條文

勞動基準法第37條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

勞動基準法第39條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

勞動基準法第40條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

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(此照片與內文無關) 勞動基準法施行細則第23條

本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。

本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
　

以下資料來源勞動部新聞稿

「端午節」(104年6月20日)為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部表示，「端午節(農曆5月5日)」係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），本(104)年之端午節為6月20日，依勞動基準法規定，雇主應依法給假並給薪。此休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部進一步說明，雇主如經徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。

同時，自104年1月1日起，勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日（不包括選舉罷免投票日），適逢該法第36條所定例假及因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商合意。爰6月20日「端午節」如適逢勞工例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。
勞動部重申，包括「端午節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣市政府勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。