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餐飲業者聘僱非法外勞遭二度查獲依規定處雇主3年有期徒刑

臺北市萬華區某家餐飲業者聘僱非法外勞從事工作，內政部移民署人員前往查緝，當場查獲3名不明身分之外籍人士在店內工作，涉嫌違反就業服務法相關規定，由於該店於3個月內二度遭查獲聘僱非法外籍人士，如查證屬實，依就業服務法第63條規定可處雇主3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金或加重裁處金額。
臺北市勞動力重建運用處將加強宣導與查緝聘僱非法外勞，以杜絕逃逸外勞於臺北市各大市場或夜市從事非法打工。僱用未經勞動部許可之外籍人士，涉嫌違反就業服務法第44條或第57條第1款之規定，可處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，如5年內再違反者，可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。由於此案雇主於3個月內遭二度查獲，經調查釐清相關事證後，將依法移送地檢署辦理或加重裁處。
阿甘創業加盟網提醒創業者、夜市、小吃店及菜市場等開店商家業者特別是連鎖加盟業者，工作特性較為辛苦、工時較長或係屬需體力之工作，故許多雇主見有人應徵，忘記查驗應徵者基本資料及相關證件，因而發生僱用非法外籍人士從事工作而被裁罰之情形，再次提醒雇主聘僱外籍人士之前一定要落實「查」、「核」、「問」3步驟(「查」驗證件、「核」對身分及詢「問」資料)，另聘僱外配前，一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件，或身分證正本來應徵以免得不償失。告，千萬不要以身試。

相關法律條文 相關法律條文
就業服務法第44條
任何人不得非法容留外國人從事工作。
就業服務法第57條
雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。
就業服務法第63條
違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。
五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。
　
　

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(此照片與內文無關) 就業服務法第68條
違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
違反第五十七條第六款規定者，按被解僱或資遣之人數，每人處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。
違反第四十三條規定之外國人，應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。
違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人，經限期令其出國，屆期不出國者，警察機關得強制出國，於未出國前，警察機關得收容之。
　
就業服務法第 72 條
雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、有第五十四條第一項各款所定情事之一。
二、有第五十七條第一款、第二款、第六款至第九款規定情事之一。
三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一，經限期改善，屆期未改善。
四、有第五十七條第五款規定情事，經衛生主管機關通知辦理仍未辦理。
五、違反第六十條規定。
　
　

以下資料來源:臺北市政府新聞稿
北市府呼籲雇主勿僱用非法外勞，以免得不償失
臺北市勞動力重建運用處接獲民眾檢舉臺北市萬華區某家餐飲業者聘僱非法外勞從事工作，於3月14日會同內政部移民署人員前往查緝，當場查獲3名不明身分之外籍人士在店內工作，其中2名趁亂逃逸，1名被帶往移民署查驗身分為越南籍逃逸外勞。經查該餐飲店涉嫌違反就業服務法相關規定，由於該店於3個月內二度遭查獲聘僱非法外籍人士，如查證屬實，依規定可處雇主3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金或加重裁處金額，臺北市勞動力重建運用處將加強宣導與查緝，並呼籲雇主勿僱用不明身分或非法之外籍人士，以免得不償失。
臺北市勞動力重建運用處陳惠琪處長表示，雇主僱用未經勞動部許可之外籍人士從事工作，涉嫌違反就業服務法第44條或第57條第1款之規定，可處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，如5年內再違反者，可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。由於此案雇主於3個月內遭二度查獲，經調查釐清相關事證後，將依法移送地檢署辦理或加重裁處。
陳惠琪指出，逃逸外勞為維持在臺生活所需，最常見之非法打工場所為夜市、小吃店及菜市場等地，因該類工作環境較炎熱或吵雜，工作之特性則較為辛苦、工時較長或係屬需體力之工作，故許多雇主見有人前來應徵，常容易忘記應該查驗應徵者之基本資料及相關證件，因而發生僱用非法外籍人士從事工作而被裁罰之情形，實在得不償失。
陳惠琪強調，為杜絕逃逸外勞於臺北市各大市場或夜市從事非法打工，除加強查緝工作外，臺北市勞動力重建運用處也於各大市場或夜市定期舉辦法令宣導，藉以提醒雇主勿因一時疏忽聘僱非法外勞從事工作而受裁罰，聘僱外籍人士之前一定要落實「查」、「核」、「問」3步驟(「查」驗證件、「核」對身分及詢「問」資料)。
陳處長最後呼籲雇主切勿僱用不明身分或非法外籍人士，以免因小失大，雇主如有聘僱外籍人士工作之相關問題，歡迎撥打臺北市勞動力重建運用處(電話：02-25598518)或勞動部勞動力發展署(電話：02-89906000)詢問。
以上資料來源:臺北市政府新聞稿

以下是 開店商家& 聘僱非法外勞 相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

(此照片與內文無關)

藥粧廣告誇很大開罰300餘萬

非法外勞冒稱外配應聘，最近有一聘僱案例一外籍人士，聲稱她老公是臺灣人，並拿出一張有她跟老公、兒子的照片證明，應徵工作，僱主不疑他有他錄取僱用，隔天警察局就通知，此位外籍人士沒有合法證明文件，是一非法外勞，此雇主最高將會被處新臺幣75萬元罰鍰。

許多非法外勞便常冒稱外配應聘，甚至設法取得外配的證件影本應聘，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業業者，聘僱外配前，一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件，或身分證正本來應徵，另為保全查證過程，可以先將她的證件拍照，再請她手拿證件拍一張，如果覺得其所出示證件有問題，可向內政部入出國及移民署查詢。

找外勞從事許可外工作恐罰15萬

日前發生一起家庭外籍看護工被雇主指派從事清洗陽台窗戶時，不慎從三樓摔下受傷的不幸事件。依據就業服務法聘僱外國人之相關規定，不可指派所聘僱外籍勞工從事許可外之工作，也不可聘僱非法外籍勞工從事工作，依就業服務第57條第3款之規定要科處3萬元以上15萬元以下罰鍰；經限期改善屆期未改善者，將廢止其聘僱許可。，

僱用外國人在國內工作必須經過合法申請程序，同時亦不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，違反者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下之罰鍰，若5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併新臺幣120萬元以下罰金。

(此照片與內文無關) 阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，務必注意須聘任合法勞工從事作業，切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞，以免違反就業服務法被裁處罰鍰。不要發生誤觸法令受罰的情事，也特別呼籲商家要配合主管機關勞動檢查，不得規避、妨礙或拒絕。

頭家啊！聘僱外勞裁罰案倍增

各小吃店、菜市場、夜市等攤位的頭家們餘，勿因一時缺工而聘僱非法或他人所申請聘僱之外勞，僱用外勞前務必踐行『查』驗證件、『核』對身分、詢『問』清楚查、核、問3步驟。

臺北市政府勞動局加強查察外勞非法工作，處理違反就業服務法外勞業務部分裁罰總件數為601件，其中雇主容留、聘僱非法外勞為234件佔39%；指派外勞從事許可以外之工作為100件佔17%，違法件數較前年增加80%。若僱用非法之外勞從事工作，一經查獲依據就業服務法之規定將處以新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰；若指派外勞從事許可以外之工作，依規定可處3萬元以上15萬元以下罰鍰；如有再犯，依同法第72條第3款規定廢止雇主之招募及聘僱許可，即雇主喪失聘僱外勞之資格。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，務必注意須聘任合法勞工從事作業，切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞，以免違反就業服務法被裁處罰鍰。如果外勞連續曠職3日且都未歸失去聯繫，即符合失聯3日的條件，雇主應於外勞第3日曠工日起之隔日起算3日內依規定以書面資料通知當地勞工局、移民署及行政院勞工委員會，完成通報程序。