阿甘創業加盟: 年前趕工缺人手非法聘僱外勞得不償失！

年前趕工缺人手非法聘僱外勞得不償失！

農曆春節期間，千萬不可指派外勞從事許可以外的工作，或將外勞借給鄰居、親友及工廠店面攤位使用，例如原照顧重症患者的家庭看護工，去從事幫傭照顧小孩、大掃除、洗車等工作，一旦遭查獲最高可罰新臺幣 15 萬元。
新北市勞工局年前查獲樹林某塑料加工廠有 4 名越南籍外勞正「拼眠工」非法從事塑料加工，其中有 3 名外勞為其他工廠所僱用，另 1 人則為通報在案的逃逸外勞，該工廠負責人事後辯稱 4 人係夜間前來工廠訪友並未工作，惟勞工局現場確有查獲違法工作事實，已違反就業服務法面臨最高新臺幣 75 萬元罰鍰。
另新莊區某大樓工地包商亦僱用 4 名越南籍逃逸外勞從事綁鋼筋工作，遭移民署新北市專勤隊派員當場查獲，包商同樣將面臨重罰。依法查獲違法聘僱外國人，最高處新臺幣 75 萬元重罰，如屬再犯，最重可處 3 年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣 120 萬元以下罰金，另非法媒介外勞工作的仲介者，最高亦將裁罰新臺幣 50 萬元罰鍰。
新北市勞工局統計 104 年度外勞裁罰案件計有 619 件，其中以「未經許可非法容留及僱用外勞」 344 件（佔 55.6 ％）案件最多，「指派所聘僱外國人從事許可以外工作」有 89 件（佔 14.4 ％）居次。因此阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，如果聘僱新住民朋友，雖不須向勞動部申請許可，仍須查驗居留證及依親戶籍資料等正本證件，並核對相片及身分資料，以免聘僱到偽冒新住民身分的非法外勞從事工作。

相關法律條文

就業服務法第44條
任何人不得非法容留外國人從事工作。

就業服務法第57條
雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。

就業服務法第63條
違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。
五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。

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(此照片與內文無關)　

就業服務法第68條
違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
違反第五十七條第六款規定者，按被解僱或資遣之人數，每人處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。
違反第四十三條規定之外國人，應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。
違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人，經限期令其出國，屆期不出國者，警察機關得強制出國，於未出國前，警察機關得收容之。
　 就業服務法第 72 條
雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、有第五十四條第一項各款所定情事之一。
二、有第五十七條第一款、第二款、第六款至第九款規定情事之一。
三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一，經限期改善，屆期未改善。
四、有第五十七條第五款規定情事，經衛生主管機關通知辦理仍未辦理。
五、違反第六十條規定。

塑料加工廠年前拼經濟，非法僱外勞將重罰
年前趕工缺人手，非法聘僱外勞得不償失！新北市勞工局年前據報於夜間會同警察局樹林分局，查獲樹林某塑料加工廠有 4 名越南籍外勞正「拼眠工」非法從事塑料加工，其中有 3 名外勞為其他工廠所僱用，另 1 人則為通報在案的逃逸外勞，該工廠負責人事後辯稱 4 人係夜間前來工廠訪友並未工作，惟勞工局現場確有查獲違法工作事實，已違反就業服務法面臨最高新臺幣 75 萬元罰鍰。另新莊區某大樓工地包商亦僱用 4 名越南籍逃逸外勞從事綁鋼筋工作，遭移民署新北市專勤隊派員當場查獲，包商同樣將面臨重罰。

勞工局特別提醒雇主，即將到來的農曆春節期間，千萬不可指派外勞從事許可以外的工作，或借給鄰居、親友及工廠使用，例如原照顧重症患者的家庭看護工，去從事幫傭照顧小孩、大掃除、洗車等工作，一旦遭查獲最高可罰新臺幣 15 萬元。

勞工局長謝政達表示，新北市外勞人數 8 萬 3 千餘名高居全國第二，統計 104 年度外勞裁罰案件計有 619 件，其中以「未經許可非法容留及僱用外勞」 344 件（佔 55.6 ％）案件最多，「指派所聘僱外國人從事許可以外工作」有 89 件（佔 14.4 ％）居次。在秉持「預防違法」原則下，勞工局今年將加強專人臨場宣導，同時強化公車車體、捷運、報章媒體、雇主聘前講習等管道宣導法令，減少一般雇主及市民不瞭解相關法令而觸法。

謝政達強調，聘僱外國人依法須向勞動部申請許可，倘遭查獲違法聘僱外國人，最高處新臺幣 75 萬元重罰，如屬再犯，最重可處 3 年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣 120 萬元以下罰金，另非法媒介外勞工作的仲介者，最高亦將裁罰新臺幣 50 萬元罰鍰。如果聘僱新住民朋友，雖不須向勞動部申請許可，仍須查驗居留證及依親戶籍資料等正本證件，並核對相片及身分資料，以免聘僱到偽冒新住民身分的非法外勞從事工作。市民朋友如對外勞身分或工作範圍有疑義，可向內政部移民署（ 02 ） 2388-9393 查詢，或來電新北市勞工局（ 02 ） 8965-8696 洽詢，避免觸法受罰。
資料來源: 新北市勞工局新聞稿

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非法外勞冒稱外配應聘失察挨罰

最近有一聘僱案例，一外籍人士聲稱她老公是臺灣人，並拿出一張有她跟老公、兒子的照片證明，應徵工作，僱主不疑他有他錄取僱用，隔天警察局就通知，此位外籍人士沒有合法證明文件，是一非法外勞，此雇主最高將會被處新臺幣75萬元罰鍰。

許多非法外勞便常冒稱外配應聘，甚至設法取得外配的證件影本應聘，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業業者，聘僱外配前，一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件，或身分證正本來應徵，另為保全查證過程，可以先將她的證件拍照，再請她手拿證件拍一張，如果覺得其所出示證件有問題，可向內政部入出國及移民署查詢。

(此照片與內文無關)

泰式料理店僱非法外勞罰75萬

新北市板橋鬧區 2 家泰式料理店(同一負責人)，被查獲聘僱 3 男 2 女計 5 名非法外勞，正在店內從事清潔、料理食材等工作，負責人辯稱 5 人均屬合法的學生或外籍配偶來打工，並推諉全為店長個人行為其並未知詳情，因已違反就業服務法，將面臨最高新臺幣 75 萬元罰鍰。

新北市外勞人數近 8 萬名高居全國第二，統計 103 年度外勞檢查裁罰案件共有 442 件，其中以雇主違法聘僱及容留非法外勞工作佔 255 件（佔 57.7 ％）案件最多。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，不要指派所聘僱的外勞從事無關的工作，雖未明確指派或是不知情，甚至是外勞自願幫忙，但仍屬違法，一旦查獲最高可罰新臺幣 15 萬元。另聘僱外國人依法須向勞動部申請許可，但如果聘僱的是新住民朋友，雖不須向勞動部申請許可，但仍務要落實「查」、「核」、「問」3步驟(「查」驗證件、「核」對身分及詢「問」資料)，另聘僱外配前，一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件，或身分證正本來應徵要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒新住民身分的非法外勞，違法聘僱外國人罰責很重，千萬不要以身試法。

餐飲業者聘僱非法外勞遭二度查獲依規定處雇主3年有期徒刑

臺北市萬華區某家餐飲業者聘僱非法外勞從事工作，內政部移民署人員前往查緝，當場查獲3名不明身分之外籍人士在店內工作，涉嫌違反就業服務法相關規定，由於該店於3個月內二度遭查獲聘僱非法外籍人士，如查證屬實，依就業服務法第63條規定可處雇主3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金或加重裁處金額。

臺北市勞動力重建運用處將加強宣導與查緝聘僱非法外勞，以杜絕逃逸外勞於臺北市各大市場或夜市從事非法打工。僱用未經勞動部許可之外籍人士，涉嫌違反就業服務法第44條或第57條第1款之規定，可處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，如5年內再違反者，可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。由於此案雇主於3個月內遭二度查獲，經調查釐清相關事證後，將依法移送地檢署辦理或加重裁處。

阿甘創業加盟網提醒創業者、夜市、小吃店及菜市場等開店商家業者特別是連鎖加盟業者，工作特性較為辛苦、工時較長或係屬需體力之工作，故許多雇主見有人應徵，忘記查驗應徵者基本資料及相關證件，因而發生僱用非法外籍人士從事工作而被裁罰之情形，再次提醒雇主聘僱外籍人士之前一定要落實「查」、「核」、「問」3步驟(「查」驗證件、「核」對身分及詢「問」資料)，另聘僱外配前，一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件，或身分證正本來應徵以免得不償失。
　

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找外勞從事許可外工作恐罰15萬

日前發生一起家庭外籍看護工被雇主指派從事清洗陽台窗戶時，不慎從三樓摔下受傷的不幸事件。依據就業服務法聘僱外國人之相關規定，不可指派所聘僱外籍勞工從事許可外之工作，也不可聘僱非法外籍勞工從事工作，依就業服務第57條第3款之規定要科處3萬元以上15萬元以下罰鍰；經限期改善屆期未改善者，將廢止其聘僱許可。，

僱用外國人在國內工作必須經過合法申請程序，同時亦不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，違反者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下之罰鍰，若5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併新臺幣120萬元以下罰金。