茶飲店英國藍停業資遣勞工應依法辦理資遣通報

茶飲店英國藍停業資遣勞工應依法辦理資遣通報

英國藍日前驚爆玫瑰花茶含有DTT致癌物質，隨後又因茶葉再次驗出多項農業殘留，遭到各地衛生局勒令停業，全國72加盟店連署協議暫停營業，加盟連鎖店業者若有發生資遣勞工情事，若是30人以下勞工的雇主，解雇10人以上，應依「大量解僱勞工保護法」第4條規定和依「就業服務法」第33條規定，通報勞動局。




事業單位若發生關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告，致勞工離職，都必須向當地主管機關及公立就業服務機構做資遣通報。且雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。  
未依法辦理資遣通報者，不論是未通報或逾期通報，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。




阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，若因食安事件不得以要解僱勞工，應秉善盡雇主應有義務按期發放工資，且必須符合勞基法相關法令，1年給予資遣費0.5個月；若是30人以下勞工的雇主，解雇10人以上，應依「大量解僱勞工保護法」第4條規定或依「就業服務法」第33條規定，通報勞動局進行處理，並應依勞動基準法第11條、第16條及勞工退休金條例第12條規定，預告勞工終止契約，並給付資遣費。


　



  

  


    

    相關法律條文                   
      

勞動基準法第  
      11 條
 
      非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

      一、歇業或轉讓時。

      二、虧損或業務緊縮時。

      三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

      四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

      五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞動基準法第  
      12 條
 
      勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

      一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

      二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

      三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

      四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

      五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

      六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

      雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

      

      勞動基準法第 13 條
 
      勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

勞動基準法第  
      20 條
 
      事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第

      十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其

      留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

就業服務法第33條

      雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。

      公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。
    

    

    
    
    

    (此照片與內文無關)
       
    勞工退休金條例第12條
    

   
    勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 
    依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害 
    勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工 
    作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計 
    給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定 
    。 
    依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 
    選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第 
    十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。
    

   
    大量解僱勞工保護法第4條
    

   
    事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將

    解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事

    變或突發事件，不受六十日之限制。

    依前項規定通知相關單位或人員之順序如下：

    一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。

    二、事業單位勞資會議之勞方代表。

    三、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。但不包含就業服務法第四十六

    條所定之定期契約勞工。

    事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項：

    一、解僱理由。

    二、解僱部門。

    三、解僱日期。

    四、解僱人數。

    五、解僱對象之選定標準。

    六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。
    

   
    就業服務法 第33條
 
    

    雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、

    年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通

    報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不

    可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。

    公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能

    力，協助其再就業。   
    
  

以下資料來源  
台北市政府新聞稿



北市勞動局關注英國藍停業情況，以維勞工權益



英國藍茶葉中驗出農藥殘留，全國72加盟店連署協議暫停營業，另臺南市衛生局於104年4月21日勒令全臺英國藍門市停業，可能影響受雇勞工權益，北市勞動局即刻介入瞭解，若於臺北市業者有資遣勞工情事，應依「大量解僱勞工保護法」第4條規定或依「就業服務法」第33條規定，通報勞動局，並應依勞動基準法第11條、第16條及勞工退休金條例第12條規定，預告勞工終止契約，並給付資遣費，以確保受僱勞工權益。


勞動局賴香伶局長呼籲英國藍公司及其加盟店主，應秉善盡雇主應有義務按期發放工資，妥處因本次食安事件所生勞資問題。若有勞動權益相關疑義也歡迎電洽本府勞動局窗口，另勞動局於臺北市各行政區設有就業服務站，本市勞工可就近運用。


以上資料來源  
台北市政府新聞稿





  

  以下是 開店商家&  
資遣費 相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供                             
  


  


    


    (此照片與內文無關)

      

    
    

          

          開店商家依法辦理資遣通報避免受罰
          

各事業單位、開店商家若因事業單位歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告，致要員工離職，應依勞動基準法相關規定和就業服務法第33條辦理資遣通報。

若未依勞動基準法相關規定和就業服務法第33條辦理資遣通報者，不論是未通報或逾期通報，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，開店商家及創業者注意前揭規定，以維護自身權益。

　
    

  




    


      


    注意大量解僱勞工保護法規定以免觸法
    

邇來大量解僱案件頻傳，雇主應依「大量解僱勞工標準」之作業程序要求規定辦理，違反者依大量解僱勞工保護法第4條爰引大量解僱勞工保護法第17條處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。

所謂大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且符合依大量解僱勞工保護法第2條  
    者。 

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者， 若有大量解僱案件，應注意「符合大量解僱勞工標準」之作業程序要求，應於60日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示，依相關規定辦理，以免觸法受罰。
      

      

      
      
      
      
(此照片與內文無關)
      


      


      
    








勞工局對遊戲橘子集團大量裁員處理說明



遊戲橘子以市場競爭劇烈、衝擊集團獲利能力等為由通報資遣105位員工，經勞工局查遊戲橘子公司101年1月迄今，共通報資遣143人，8月22日前60日內共通報138人，尚未超過該公司受僱勞工總數的1/5，故未違反大量解僱勞工保護法及就業服務法之相關規定。然企業營運負有永續經營的使命，企業獲利不佳下為避免衝擊員工權益，企業應該先循組織整併及職位調動等手段，盡力安置，以符合解僱最後手段性原則。



阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，若有獲利不佳應該先循組織整併及職位調動等手段，盡力安置員工之適當職位，而非獲利不佳即動用資遣。

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