阿甘創業加盟: 清明連續假期應補休 2 日出勤工資應加倍發給

2015年4月3日星期五

清明連續假期應補休 2 日出勤工資應加倍發給

清明連續假期應補休 2 日出勤工資應加倍發給

清明連續假期出勤工資應加倍發給
民族掃墓節（即清明節）及民族掃墓節的前 1 日（即婦女節、兒童節合併假日），皆為勞動基準法規定應放假之日，如事業單位採週休二日，因今年婦女節、兒童節合併假日及民族掃墓節是在星期六、日，依勞動基準法應由勞資雙方協商另行擇其他工作日補休，即應再給予 2 日補休。若使勞工於應放假之日出勤工作，除需先徵得勞工同意外，該日工資亦應加倍發給，否則，最高可裁罰新臺幣 30 萬元，
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，事業單位若是採排休制，每位勞工所排定休息日不見得相同，只有已排定今年 4 月 4 日或 4 月 5 日為休息日的勞工，雇主應再另給予補假，若使勞工於應放假之日出勤工作，除需先徵得勞工同意外，該日工資亦應加倍發給。

相關法律條文 勞動基準法施行細則第23條
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。

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(此照片與內文無關) 勞動基準法第39條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
勞動基準法第40條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

以下資料來源:新北市政府新聞稿
勞工局提醒清明連續假期出勤工資應加倍發給
新北市政府勞工局指出，民族掃墓節（即清明節）及民族掃墓節的前 1 日（即婦女節、兒童節合併假日），皆為勞動基準法規定應放假之日，若使勞工於應放假之日出勤工作，除需先徵得勞工同意外，該日工資亦應加倍發給，否則，最高可裁罰新臺幣 30 萬元，籲請事業單位務必遵守法令規定。勞工局長謝政達特別提醒，如事業單位採週休二日，因今年婦女節、兒童節合併假日及民族掃墓節是在星期六、日，應由勞資雙方協商另行擇其他工作日補休（即應再給予 2 日補休）。
若婦女節、兒童節合併假日的部分協商於前一日補假，民族掃墓節的部分協商於後一日補假，將可形成星期五至星期一共 4 天的連續假期。謝政達進一步說明，部分事業單位是採排休制，每位勞工所排定休息日不見得相同，只有已排定今年 4 月 4 日或 4 月 5 日為休息日的勞工，雇主應再另給予補假。若事業單位或勞工朋友針對相關休假管理及工資給付仍有所疑問，歡迎逕電 1999 或 29603456 分機 6528 至 6531 洽詢，以維護自身權益。
以上資料來源:新北市政府新聞稿

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(此照片與內文無關)

228和平紀念日出勤工資應加倍發給

二二八和平紀念日是勞動基準法規定應放假日，如事業單位採週休二日，因今年2月28日是星期六，應由勞資雙方協商另行擇其他工作日補休1日。

若需勞工於應放假日出勤工作，除需先徵得勞工同意外，該日工資亦應加倍發給，否則，最高可裁罰新臺幣30萬元。事業單位若是採排休制，每位勞工所排定休息日不見得相同，只有已排定今年2月28日為休息日的勞工朋友，雇主應再另給予補假1日。

阿甘創業加盟網提醒開店創業者，特別是加盟連鎖經營業者，包括和平紀念日在內的任何一個國定假日，勞雇雙方可協商比照公部門行事曆休連續假期，但雇主給付假日之出勤及工資給付，事業單位均應符合勞動基準法規範依法辦理。若開店商家欲比照公務人員之行事曆作息，可於勞資雙方協商同意後，應遵守勞動基準法之規定，將部分休假日與工作日對調後實施。如勞工同意配合國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如果同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。

雇主不得片面規定僅得申請「補休」 雇主若經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。勞工於休假日出勤後，若自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，針對適逢星期六的節日是否放假或另行補假，及相關工時及休假制度應提早公告，並使員工明確瞭解，避免產生爭議。

(此照片與內文無關)

連續假期勞工休假及工資權益

若開店商家春節期間如欲比照公務人員之行事曆作息，可於勞資雙方協商同意後，應遵守勞動基準法之規定，將部分休假日與工作日對調後實施。如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如果同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。

按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有上開休假規定之適用。

業單位如要求勞工朋友於應放假日出勤工作，其工資應加倍發給，即除發給當日工資外，應再加發一日工資；如係排班制者，得經勞資雙方協商同意將連續假日調移他日休假，調移後勞工於上述原休假日出勤工作，無須加倍發給工資。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，每逢連續假期，相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多事業單位應先行與勞工協商，並詳細將企業工時調移或另行補假，及相關工時及休假制度應提早公告，並使員工明確瞭解，避免產生爭議。