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新北市政府勞工局5月 9 日公布四大超商勞動條件專案檢查結果，所屬勞動檢查處去年下半年針對轄內四大超商（ OK 超商、全家超商、統一超商、萊爾富超商）所屬加盟業者，共抽檢 306 家門市 ，本次專案檢查總計有 43 家業者違規，開出了 58 張罰單，違規業者分別被裁處 2 至 6 萬元罰鍰 。
本次勞動條件專案檢查結果中全家超商抽檢 103 家，計有 28 家違法 ( 裁處 39 件 ) ；統一超商抽檢 109 家，計有 9 家違法 ( 裁處 12 件 ) ；萊爾富超商抽檢 45 家，計有 4 家違法 ( 裁處 5 件 ) ； OK 超商抽檢 49 家，計有 2 家違法 ( 裁處 2 件 ) 。本次檢查結果，以未置備勞工出勤紀錄或出勤紀錄未記載勞工出 、 退勤時間的違規比例最高， 計有 20 家事業單位； 其次為未依規定發給加班費， 計有 8 家 ；未給予勞工例假休息， 計有 8 家；未加倍發給勞工國定假日出勤工資，則有 8 家 。
阿甘創業加盟網建議便利商店開店商家，特別是加盟連鎖經營業者應督促加盟業者遵守法令，落實勞動條件自主管理；另提醒便利商店超商服務業僱用型態多具有短期、非常態及人員流動頻繁等特徵，依新修訂勞基法第 30 條規定，自 105 年起，法定正常工時已由雙週 84 小時，縮短為單週 40 小時，雇主針對勞工單週工作超過 40 小時部分，應注意要計給加班費 。 如未置備勞工出勤紀錄，罰緩金額亦已提高至 9 萬 ~45 萬元，不可不慎。
| 勞動條件專案檢查相關法律條文
勞動基準法第24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 勞動基準法第30條 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 |
勞動基準法第32條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。 勞動基準法第48條 童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。 
(此照片與內文無關) 勞動基準法第84-1條 經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 |
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勞動條件專案檢查案例:
超時工作絕不寬貸勞工局從嚴罰30萬 據日前媒體報導指出，雇主濫用責任制，導致勞工朋友有超時工作或加班費短少等問題，約有178萬名勞工經常超時工作。臺北市政府勞工局因此將加強相關事業單位的勞動檢查，一旦查獲勞工有超時工作等違規情形，將依規定從嚴處分最高可裁罰新臺幣30萬元，並公布事業單位名稱。 臺北市政府勞工局統計，100年度違反勞動基準法罰鍰案件達614件，裁罰總金額達1,562萬8,033元。101年1月份迄10月份罰鍰案件達523件，因勞動基準法修正罰鍰提高之故，裁罰總金額已達2,145萬2,457元，較去年成長37.26％。101年違法受罰中又以雇主排定正常工時超過法定正常工時規定104件，未依法排定勞工例、休假日及特別休假有142件，超時工作有95件為大宗，影響勞工權益最甚。 依勞動基準法第84之1條規定，只有經中央主管機關核定從事間歇性、監視性等之工作為工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，，然而許多雇主濫用責任制，導致各行業存在著超時工作的嚴重問題。 阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，不應 有僥倖心理、無知違法或誤用來濫用責任制延長工時，一旦被查獲勞工有超時工作等違規情形，雇主濫用責任制，受罰將會得不償失。 |
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勞動條件專案檢查案例:
勞工局專案勞檢醫療業超時工作最嚴重新北市政府勞工局12日公布醫療業專案勞動檢查報告，結果抽查13家醫療院所中，7家有涉嫌違反勞動基準法情事，違法又以「單日工作時數超過12小時或單月加班時數超過46小時」最嚴重，計有3家涉嫌違規；其次為未依規定記載勞工出勤情形、國定假日出勤未加倍發給工資等。勞工局已依法通知該等醫院陳述意見，違法事實若經確認，本局將依法裁處新臺幣2萬至30萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有違法將加重處罰。 阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，勞動基準法中的規範條文常為事業單位忽略而受罰，現以超時工作的違法情形居於首位，勞工「過勞」現象將會是勞工局的稽查重點，呼籲開店商家特別是加盟連鎖企業，務必遵守勞動基準法等相關規定，以免受罰。 |
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勞動條件專案檢查案例:未完整揭露重要加盟資訊公平會罰15萬元
開店商家超時、休假不正常違法最高可罰30萬
勞動檢查處執行「臺北市百貨業週年慶專案勞動條件檢查」計畫檢查5家設於101大樓外商專櫃與知名服飾公司，竟就發現其中4家明顯有超時工作、休假不正常之違法情事，勞工局皆已依法裁處。
阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，修正之勞動基準法罰則章大幅提高罰鍰金額，最高可處罰至新臺幣30萬元，經限期改善逾期未改善者，得按次連續處罰，且還可公布事業單位名稱及負責人姓名。
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