阿甘創業加盟: 配合勞工「週休二日」勞動部修正發布「勞動基準法施行細則」並自105年1月1日實施

配合勞工「週休二日」勞動部修正發布「勞動基準法施行細則」 並自105年1月1日實施。

勞動部為配合105年1月1日起法定正常工時由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，發布修正《勞動基準法》施行細則，將該細則第23條所定休假日(俗稱國定假日)由原有的19日調整為12日。
另本次《勞動基準法》施行細則修正，尚有其他重點如下：
明定國定假日適逢例假或休息日應予補假，保障勞工國定假日權益。
雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外出勤工作，屬延長工作時間，應給予加班費。
為與時俱進，明定出勤紀錄之記載包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，以落實同工同酬原則，並提升童工之勞動條件，使其併受基本工資規定之保障。
勞動部提醒，明(105)年元旦起，除法定正常工作時間縮減至1週40小時外，包括提高出勤紀錄保存年限義務至5年、勞工得向雇主申請其出勤紀錄副本或影本、雇主不得以法定正常工作時間縮減為由減少工資，以及勞工因照顧家庭成員需要，得與雇主協商調整工作起迄時間等修正規定亦將同時施行，各事業單位務需遵守相關規定。
立法院於104年5月15日三讀通過《勞動基準法》第30條修正條文，將法定正常工時由雙週84小時縮減為一週40小時，週休二日，並自105年1月1日實施。因此阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，針對縮減工時雙週84小時縮減為一週40小時，週休二日制，如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外工作，屬延長工作時間，應給予加班費，應做好薪資及人力工時安排調度，以共創勞資雙贏。

相關法律條文 勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

餐飲茶飲業加盟特色優勢及加盟應注意那些事項 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供

(此照片與內文無關)　

勞動基準法第79條
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

配合勞工「週休二日」政策，勞動部修正發布「勞動基準法施行細則」，並自105年1月1日實施。
勞動部為配合105年1月1日起法定正常工時由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，發布修正《勞動基準法》施行細則，將該細則第23條所定休假日(俗稱國定假日)由原有的19日調整為12日。整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日。本次配套減少國定假日之作法，與當年公部門實施「週休二日」之處理模式完全相同，但對勞工朋友意義重大的「五一勞動節」，勞動部始終堅持保留，故勞工之國定假日仍比公務人員多一日。
勞動部表示，十餘年來，勞工之法定正常工時為「每2週84小時」，迭有勞工要求比照公務人員實施週休二日，以達工作與家庭生活平衡。為推動每週正常工時40小時之政策，勞動部103年邀集全國性勞工團體及雇主團體、相關部會、有關單位及學者專家辦理近35場次座談會，獲得較具共識的意見包括：(1)應盡速縮減法定正常工時至每週40小時；(2)國定假日可調整與公務人員一致，但保留「五一勞動節」。其中，「全國工時相同、國定假日一致」獲得最大多數共識；換句話說，國定假日之調整本就是整體縮減法定正常工時規定之一環。
另，本次《勞動基準法》施行細則修正，尚有其他重點如下：
明定國定假日適逢例假或休息日應予補假，保障勞工國定假日權益。
雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外出勤工作，屬延長工作時間，應給予加班費。
為與時俱進，明定出勤紀錄之記載包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，以落實同工同酬原則，並提升童工之勞動條件，使其併受基本工資規定之保障。
勞動部提醒，明(105)年元旦起，除法定正常工作時間縮減至1週40小時外，包括提高出勤紀錄保存年限義務至5年、勞工得向雇主申請其出勤紀錄副本或影本、雇主不得以法定正常工作時間縮減為由減少工資，以及勞工因照顧家庭成員需要，得與雇主協商調整工作起迄時間等修正規定亦將同時施行，各事業單位務需遵守相關規定。
以上資料來源:勞動部新聞稿

以下是 開店商家& 勞工工作時間勞動基準法第30條 相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

(此照片與內文無關)

105年1月1日起實施法定正常工時每週40小時

立法院於5月15日三讀通過《勞動基準法》第30條修正條文，將法定正常工時由雙週84小時縮減為一週40小時，並自105年1月1日實施。

勞動基準法縮減工時相關配套條文修正草案於104年4月23日經行政院會審查通過並函送立法院審議。本次立法院三讀通過《勞動基準法》修正重點包括，勞工自民國90年實施迄今，雙週84小時之正常工作時間制度，法定正常工時縮短為一週40小時，調整延長工時，提高出勤紀錄之保存年限至5年並提高罰則、休息時間安排作有限度之彈性調整、明確訂定延長工時及休假日出勤可於6個月內補休等，修正草案目前正在立法院審議中。
自105年1月1日起，法定正常工時由雙週84小時縮減為一週40小時，週休二日。因此阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應針對調適有關縮減工時後企業對於人力及工時安排，共創勞資雙贏。

到（離）職日如適放假日可於次一上班日申報加（退）保

勞動部發布修正《勞工保險條例施行細則》相關規定，放寬員工到（離）職當日如適逢週休二日、國定例假日、因颱風宣布停班等放假日，或於夜間（當日17時後至24時前）到職，可於次一上班日申報加（退）保，並檢附到（離）職等相關證明文件，其保險效力之開始或停止，得自其到（離）職當日生效。

投保單位於員工到（離）職之當日辦理加（退）保，依勞工保險條例施行細則第14條規定其保險效力於加（退）保申報表寄送勞保局之當日24時停止。實務上常有員工於週休二日、國定例假日、因颱風宣布停班等放假日到職或於夜間到職，惟因郵局未營業或勞保局未上班，致投保單位無法為其送件。為保障勞工加保權益及兼顧投保單位作業之便利，本次修正放寬相關規定，明定投保單位可在放假日之翌日（即次一上班日）為勞工申報加保，並檢附到職相關證明文件，經勞保局審核後，即可追溯自勞工到職當日生效加保。

另實務上亦常有員工於月末且適逢週休二日、國定假日等放假日離職退保並申請老年年金給付，惟因郵局未營業或勞保局未上班，以致員工須延至次月始得提出申請。為增進被保險人請領給付權益，往後此類情形可由投保單位在次一上班日為員工補辦退保與申請老年年金之手續，並檢附員工本人出具之同意追溯請領文件，經勞保局審核後，即可追溯自其離職日生效退保，並以離職之翌日為提出老年年金給付之申請日，自申請之當月起發給老年年金給付。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，投保單位應於員工到職當日，應填具加保表寄送勞保局辦理加保，其員工保險效力始生效。雇主如收取員工所繳勞保費用意卻沒替員工投保勞保，除會受到勞工局罰款外，還將有詐欺之嫌，若是未經授權擅自幫離職員工投保勞保，觸犯個人資料保護法及有涉偽造文書之嫌。