事業單位採時薪制(按時)或日薪制(按日)計酬應知實務知識及案例-按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工休息日出勤工資及加班費計算方式
某勞工平日每小時工資額為150元，勞雇雙方約定休息日出勤4小時，出勤1小時後，勞工因個人身體不適，必須提早離開，於告知雇主後，續發生不同狀況，工資及加班費應如何計算:
(狀況一)
勞雇雙方經過協商，解除未完成時數之工作義務，毋須請假，工資及加班費計算方式:
工資：(150×1又1/3×1) =200元(狀況二)
工時：實際工作時數為1小時，以1小時計入1個月延長工作時間46小時的上限
勞雇雙方經過協商，應依勞工請假規則之普通傷病假（1年內請假未超過30日部分，工資折半發給）規定處理，勞工必須請假3小時，工資及加班費如何方式
工資：[(150×1又1/3×2) +(150×1又2/3×2)]-[（150×1又1/3×1) +(150×1又2/3×2)] ×1/2=550元
工時：實際工作時數為1小時，以1小時計入1個月延長工作時間46小時的上限
時薪制(按時)或日薪制(按日)計酬相關法律條文
勞動基準法第2條第3款
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。
勞動基準法第2條第4款
平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
勞動基準法施行細則施行細則第10條 (民國 94 年 06 月 14 日 修正)
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
按時制（或按日制）之部分工時勞工是否有休息日規定的適用？
凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受該法保障。
舉例而言：早餐店打工族，時薪150元，每週固定出勤6天，每天工作3小時，雖然一週只出勤18小時，未達法定正常工作時數40小時的上限，但依法令規定，第6天出來工作，當日仍必須依照休息日之加班費標準計給當日工資。
計算方式：休息日工作3小時，以4小時計，當日應給付之工資為900元
（計算方式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900）
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週正常工作時間未達40小時，仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。
時薪制人員(工讀生、部分工時人員)產假期間是否應給工資?
依據勞動基準法第50條規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。前項女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。」，又勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號令規定，女工受僱工作6個月以上者，產假停止工作期間工資照給，係指其工資為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額，作為產假停止工作期間之工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準。
復查延長工作時間之工資係勞動基準法第2條第3款所稱之工資，於依上開二種方式計算產假期間工資時，均應併入計算。女性勞工縱薪資名目單一，仍應在「以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額」與「平均工資」二者間擇其高者，計算產假期間工資。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，時新制勞工於產假期間亦應給工資，且工資計算比照前述方式辦理。
事業單位採時薪制(按時)或日薪制(按日)計酬應知實務知識及案例:
時薪制人員(工讀生、部分工時人員)逢法定(國定)假日未出勤工作工資應如何發給
聘僱時薪制(按時計酬)或日薪制(按日計酬)之部分工時勞工例假及休息日未出勤，雇主毋須再給休息日工資 。
勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。然而，基本工資審議委員會在審議每小時基本工資時，已考量部分工時工作之特性，將例假日及因法定正常工時縮減所產生之休息日（本次修法納為法定之休息日）應獲得之工資，納入計算；易言之，按時計酬者享有例假及休息日照給工資之權利，該工資已分別折算到「每小時基本工資」中。
因此，按時計酬者，勞資雙方如以不低於基本時薪，其實就已經給付了勞動基準法第39條所定例假日及休息日照給之工資，遇到例假或休息日未出勤，毋須再行加給。 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，聘僱時薪制(按時計酬)或日薪制(按日計酬)之部分工時勞工例假及休息日未出勤，雇主毋須再給休息日工資 。然若是雇主於休假日使時薪制勞工出勤工作，無論事先是否徵得勞工同意，工資均應依同法第39條規定加倍發給。
按時計酬之部分工時工作者，平均工資如何計算？
依照勞動基準法第2條第4款前段規定：「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。…」
行政院勞工委員會83年4月9日台（83）勞動2字第25564號函釋略以：「1個月平均工資改以日平均工資乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前6個月工資總額直接除以6，較為簡易、準確及合理。」 勞動基準法第2條第4款後段規定：「工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之60者，以百分之60計。」原本的立法意旨是用來規範按日、按時或按件計酬之全時工作勞工，在平均工資計算期間遇到不可歸責於勞工的原因（如：雇主無法充分供給勞工工作），導致原來約定之工作日未能工作時，才會有後段規定的適用。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，按時計酬時薪制之工作者(工讀生、部分工時人員)，平均工資應按照前段規定處理。
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