阿甘創業加盟: 老板們注意了！928教師節是勞基法規定放假日違者可罰30萬

928教師節是勞基法規定放假日違者可罰30萬

928教師節是勞基法規定放假日違者可罰30萬
9月28日教師節係屬「勞動基準法施行細則」第23條所規定之19天國定假日之一，雇主應依法給假並給薪，如違反該條款，則將依法裁處2萬至30萬元不等罰鍰。
勞動部於104年12月9日修正發布「勞動基準法施行細則」修正案，主要內容為將原有規範於勞動基準法施行細則第23條的19天國定假日修改為12天，刪除的7天國定假日依序為:中華民國開國紀念日之翌日(1/2) 、革命先烈紀念日(3/29) 、孔子誕辰紀念日(9/28) 、臺灣光復節(10/25) 、先總統蔣公誕辰紀念日(10/31) 、國父誕辰紀念日(11/12) 、行憲紀念日(12/25)。惟，此一修正案經立法院於105年4月20日依職權退回勞動部，勞動部據此於105年6月21日發布令釋，有關104年12月9日修正之「勞動基準法施行細則」部分條文，自105年6月21日起失效。亦即，適用勞動基準法的勞工朋友們自105年6月21日又能重新享有這7天的國定假日，而第一個能享有的國定假日就是近來爭議不斷的9/28教師節(即孔子誕辰紀念日)。

自105年1月1日起，全面實施單週正常工時40小時之工時制度，如雇主要求員工於正常工時外出勤，除應經勞工自身同意外，亦應依法給付延長工時之工資。另查勞動基準法第37條之規定:「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應放假」，雇主經徵得勞工於休假日工作者，工資應加倍發給，前段所述的7天國定假日即是在此規範之內，如雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給之。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，任何一個國定假日，雇主方面依法則需給假並給薪。然勞雇雙方可協商比照公部門行事曆休連續假期，但雇主給付假日之出勤及工資給付，事業單位均應符合勞動基準法規範依法辦理，違者依違反勞動基準法第37條及第79條第1項第1款及第3項規定，處2萬至30萬元罰鍰（處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準第1次：2萬至16萬元；第2次：16萬至30萬元；第3次以上:30萬元)，雇主不可不慎。

相關法律條文

勞動基準法第37條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

勞動基準法第39條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

勞動基準法第40條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。 勞動基準法第79條
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

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勞動基準法施行細則第23條
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
　


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以下國定假日出勤工資應知實務案例及法規

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國定假日出勤工資應知實務案例及法規:開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息 開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息，可於勞資雙方協商同意後，應遵守勞動基準法之規定，將部分休假日與工作日對調後實施。如勞工同意配合於法定休假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如果同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有上開休假規定之適用。

國定假日出勤工資應知實務案例及法規:連續假期勞工休假及工資權益
事業單位如要求勞工朋友於應放假日出勤工作，其工資應加倍發給，即除發給當日工資外，應再加發一日工資；如係排班制者，得經勞資雙方協商同意將連續假日調移他日休假，調移後勞工於上述原休假日出勤工作，無須加倍發給工資。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，每逢連續假期，相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多事業單位應先行與勞工協商，並詳細將企業工時調移或另行補假，及相關工時及休假制度應提早公告，並使員工明確瞭解，避免產生爭議。

國定假日出勤工資應知實務案例及法規:中秋節出勤者應加倍給薪違者最高可罰30萬

中秋佳節為三大民俗重要節慶之一，中秋節依勞動基準法施行細則第23條本法第三十七條規定應放假之紀念日，凡適用勞動基準法之行業或工作者，均應依法休假 1 天。
零售量販業、餐飲業及影視娛樂業等開店服務業需為因應市場業務需求，使勞工於中秋節當日出勤，勞動基準法第39條及40條規定，除需徵得勞工同意，該日工資亦應加倍發給或擇日補休 1 天；時薪制勞工如於中秋節當日出勤，事業單位給付勞工每小時時薪不得低於新臺幣 230 元，即基本工資時薪新臺幣 115 元應加倍給付，否則，依勞動基準法規定最高可得裁罰新臺幣 30 萬元。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息，可於勞資雙方協商同意後，應遵守勞動基準法之規定，將部分休假日與工作日對調後實施。如勞工同意配合於法定休假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如果同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有上開休假規定之適用。

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國定假日出勤工資應知實務案例及法規:國定假日當天原排定需出勤者權益
國定假日當天原排定需出勤者，應放假1天，如經勞工同意當日工作者，工資應依勞基法第39條規定加倍發給，或經由勞資雙方協商同意得擇日補休。若節日當天原無須出勤者，如星期六為法定工時之「休息日」，是否補假得由勞資雙方協商；如星期六為勞資雙方所約定之「例假日」(即勞基法第36條，每7日中至少應休息1日，約定為星期六固定放假者)，則應予補假1日。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，針對適逢星期六的端午節是否放假或另行補假，及相關工時及休假制度應提早公告，並使員工明確瞭解，避免產生爭議。
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