阿甘創業加盟: 兼差沒勞保發生職災老闆還是應負責

兼差沒勞保發生職災老闆還是應負責

依照勞保條例規定，只要員工一受雇，老闆就得替員工投保勞保，至於有兩份以上工作的員工，可依勞委會在73年做出的解釋令，上班族受雇於兩個事業單位，為避免加重保險費負擔，只要在工作時間長、所得較高的公司，投保勞保即可。

另可依照內政部勞工司75年做出的解釋令，勞工受僱兩個事業單位工作，在未投保單位工作期間遭到職業災害，雇主仍應依照勞基法規定，補償勞工。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，若不幸發生職災，員工如是在未投保的事業單位工作，造成職業傷害，老闆仍應按勞基法規定，提供負擔醫藥費及住院期間的收入損失補償，這點開店商家老闆應特別注意。

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如果你開的店員工是四人以下，可考慮讓員工在職業工會投保勞保

站在四人以下小店家老闆人事負擔成本考量下，公司如替員工投保，公司則需負擔勞保費的七成、員工自己負擔兩成，政府負擔一成的保費。

四人以下小店家如果請員工在職業工會自行投保，員工負擔六成勞保費、另外四成勞保費就由政府負擔，店家老闆就可立刻節省每月七成勞保費的負擔。如果你開的店員工是四人以下，可考慮讓員工在職業工會投保勞保，不需在公司行號內投保勞保，節省勞保費。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，按勞工保險條例規定，五人以上的公司，老闆一定得強制幫勞工投保勞保。也就是說服務於四人以下的公司行號，屬「自願投保」的範圍，也就是老闆可以幫你投保勞保、也可以不幫你投保勞保。

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補教業應知勞退勞健保常識

依據勞工保險條例條例第6條規定，只要補習班僱用人數超過5人以上公司、行號即應強制投保勞保而受僱包括，正職或是兼差人員，也就是說只要補習班不論是正職或是兼差人員只要僱用人數超過5人以上，補習班就有責任要替員工投保勞保。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，如果補習班沒替員工投保勞保，員工即可至勞保局檢舉補習班。補習班將被依據勞工保險條例第72條規定，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。另員工若在此期間不幸所發生職災事件導致損失，補習班業者應依本條例規定之給付標準賠償之。

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補教業應知勞退勞健保常識
補習班(不是公司、行號型態設立，或是補習班僱用人員是五人以下的公司、行號)負責人個人之加保，可考慮以工會會員之身份加入相關之職業工會加保，惟工會不能只加健保，勞保亦需加保，以目前最低投保薪資19,200計算，健勞保月費合計約在1,400左右。
若補習班欲成立投保單位，可檢附補習班之立案證書、國稅局核發之統一編號編配書及所有加保人身份證影本，向當地勞(健)保局申請成立投保單位時，併同辦理加保事宜。補習班一旦成立投保單位後，補習班負責人，除非以其他投保單位受雇員工之身份投保健保，否則須依規定比照事業負責人(雇主)之身份加保。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，如果員工原來已有健保之身份或者是以眷屬之身份加保，則都要先辦理轉出退保後，再以補習班之員工身份轉入加保。
ps:依勞工保險條例規定員工人數超過5人的公司、行號需成立勞工保險投保單位。
　

小型店家都沒有替員工加勞健保和未提繳勞退金

大部分小型店家都沒有替員工加勞健保和未提繳勞退金，除非是以公司名義成立店家，或是店內員工人數超過5人才需強制加保。店家老闆雇主，雇用時薪勞工，應依勞基法基本工資規定給予標準時薪以上，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例，讓員工參加勞保和提撥勞退金。

台北市勞工局勞動檢查處於5月時全面檢查知名咖啡連鎖餐飲北市據點，以薪資單比對打卡記錄，發現有基本工資未達時薪新台幣95元標準，且未提繳勞退金、加班未加薪支付等多處違法情事，勞工局勞檢處已經移案送勞工局、勞保局，將依違反法處以六千元到六萬元處分，得連續處分到改善為止。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，店家老闆雇主，如雇用時薪勞工，應依勞基法基本工資規定給予時薪，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例法讓員工參加勞保和提撥勞退金。

小型店家大多沒有幫員工辦勞健保,但有些業者會補助
一般小型店家而言，大多沒有幫員工辦勞健保，但是有些業者會有補助..

如我是採補助員工勞保部份底薪的6%勞退不補助..(請員工自行到工會加保) ，因為記薪方式是採總薪=底薪+獎金
底薪*6% 是底薪喔~不是總薪資.. 這樣可壓低補助金額
至於若店家有成立投保單位(有幫員工投勞、健保，提撥勞退金) 業者每月應繳納多少勞健保費及勞退金，是與員工投保(薪資)金額直接相關，你可至勞、健保局網站上自行試算。

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小店家特別是有提供外送服務的店家，最好避險方式... 小店家人數不夠5人時，你(雇主)可以自己連同店內員工一同加入工會投保，加入工會勞保後，工會會有勞保單，雇主在補貼員工勞保費用，如員工上下班出了什麼意外或是不幸發生職災的時候，你就可不用擔心補償的部份(如果有勞保雇主只須負擔30%責任)，假如你沒替員工投保，依勞保法規規定，公司人數五人以下可以不用投保勞保，不違法，但如員工上下班出了什麼意外或是不幸發生職災的時候，你(雇主)須要負擔100%的責任。
阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者(雇主)可幫員工投保團保，取代勞保當發生職災的時候，你(雇主)必須補償的部份可由團保來幫你(雇主)支付，這是一變通方式。小店家特別是有提供外送服務的店家，最好的避險方式是投保勞保(加入工會或公司自行投保)，另外再幫員工投保團保，你(雇主)就不用擔心員工日後補償的費用。