阿甘創業加盟: 伴手禮品製造業專案檢查20家結果11家業者受罰

伴手禮品製造業專案檢查20家結果 11家業者受罰

新北市政府勞工局勞動檢查處針對轄內 20 家伴手禮品製造業者實施檢查，抽查相關業者 6 到 8 月的出勤紀錄及工資清冊，公布專案檢查結果，違反勞基法的事業單位計有 11 家，分別依法裁處 2 至 9 萬元罰鍰；未依規定為勞工足額提繳勞退金或勞保投保金額以多報少者，則有 6 家，已函送勞保局依法裁處。
本次檢查結果有關違反勞基法部分，以使勞工超時工作的比例最高，計有 7 家；其次是未給予勞工例假休息，計有 6 家；另外，未足額發給加班費及未置備勞工出勤紀錄者，則各有 4 家及 3 家；勞檢處對違反勞基法的業者未來仍將派員複查，若查有相同違法情事將加重處罰。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，旺季期間特別是節慶日前趕工，應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範，譬如勞工單日工時不得超過 12 小時，單月加班時數不得超過 46 小時，並應每 7 天至少給予勞工例假 1 天；另提醒業者發給勞工的各項名目給與，如根據勞動契約、工作規則或企業內習慣，有支付義務且與勞務對價相關時，如全勤獎金、責任津貼、技能加給、職務加給、特別獎金等，屬工資部份，應申報勞保及提繳 6% 勞退金，避免觸法。

相關法律條文

勞動基準法第30條

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

勞動基準法第24條

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

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以下資料來源:新北市政府新聞稿
公布伴手禮品製造業專案檢查結果 11家業者受罰
新北市政府勞工局今（ 6 ）日公布伴手禮品製造業專案檢查結果，所屬勞動檢查處針對轄內 20 家伴手禮品製造業者實施檢查，結果發現違反勞基法的事業單位計有 11 家，已分別依法裁處 2 至 9 萬元罰鍰。
至於未依規定為勞工足額提繳勞退金或勞保投保金額以多報少者，則有 6 家，已函送勞保局依法裁處。勞檢處未來仍將派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰，希望能督促相關事業單位落實勞動法令，保障勞工權益。勞工局長謝政達表示，每逢重大節日，伴手禮品需求暢旺，業者為提前因應市場需求，常使勞工增加工時趕製商品，經常衍生使勞工超時工作、未給勞工例假，甚至有未依法給勞工加班費的情形。
為避免相關業者僅以業績為唯一考量，導致忽視勞工權益，本次檢查即鎖定中秋節的伴手禮品需求，抽查相關業者 6 到 8 月的出勤紀錄及工資清冊，希望能藉由此一專案檢查，提醒業者注意相關規定，避免觸法。
勞檢處進一步指出，本次檢查結果有關違反勞基法的部分，以使勞工超時工作的比例最高，計有 7 家事業單位；其次是未給予勞工例假休息，計有 6 家事業單位；另外，未足額發給加班費及未置備勞工出勤紀錄者，則各有 4 家及 3 家事業單位。
勞檢處呼籲，伴手禮品製造業者於節日前趕工之際，需注意勞工單日工時不得超過 12 小時，單月加班時數不得超過 46 小時，並應每 7 天至少給予勞工例假 1 天，始符合法令規定。勞檢處提醒業者發給勞工的各項名目給與，如全勤獎金、責任津貼、技能加給、職務加給、特別獎金等，如根據勞動契約、工作規則或企業內習慣，有支付義務且與勞務對價相關時，應屬工資，雇主應納入加班費計算基礎，並據以申報投保勞保及提繳 6% 勞退金。
下載: 伴手禮品製造業專案檢查結果公開資訊.xls
以上資料來源:新北市政府新聞稿

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開店經營實務上單店或者連鎖加盟規模不大的中小企業，員工人數不多，大多缺少處理勞工事務的專業人員，因此常發生勞工權益受損所導致勞資爭議的情形，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應依勞基法及相關勞動法令規定辦理，不應為其他因素而損及勞工權益，且連鎖加盟總部應對加盟連鎖店主動積極加強稽核或提供必要專業咨詢及輔導。　

勞工局勞檢連鎖加盟業 4成業者違法

新北市政府勞工局針對本市轄內之連鎖加盟業進行抽查，共抽檢 17 家業者，5月 9日公布「連鎖加盟業」勞動檢查結果，發現有 7 家違法，裁處 10 件，知名連鎖店丹堤咖啡、幾分甜、五花馬水餃、遠傳電信等也赫然在列，違法比例達 4 成以上，除已依法對違規業者裁處新臺幣 2 萬到 30 萬元不等外，未來也將不定期派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰，以督促業者儘速改善。

本次「連鎖加盟業」勞動檢查抽檢結果，其中以未依法給付勞工加班費有5 件違規，佔 50%最多，其次為使勞工超時工作有2 件違規，佔 20%，其他尚有工資低於基本工資、未置備勞工出勤紀錄及國定假日出勤工資未加倍發給均有 1 件違規，各佔 10% 等違反勞基法及相關勞動法令規定情事。

超時工作不給加班費當心罰鍰30萬

臺北市政府勞動局針對102年上半年度截至6月30日為止，事業單位違反勞動基準法受裁罰案件達341件，其中勞工超時工作、未給足加班費仍為事業單位較易違法之部分，勞工超時工作，占21.14％、未給付加班費，占17.88％。

勞動局將持續加強法令宣導，亦將工時、加班費等勞動條件列入勞動檢查稽查重點。依現行勞動基準法及相關法令規定，當勞工工作超過法定工作時間或依法彈性調整後之工作時間，雇主即有給付加班費義務，並應於事由發生最近工資給付日或當月份核實計算發給勞工，雇主如有違反，依規定最高可處新臺幣30萬元罰鍰，且得公布事業單位名稱、負責人姓名。

(此照片與內文無關) 阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，應應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範，勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生。事業單位亦不要誤認為，採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位，工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務，其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上，再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。

披薩公司休假日工作工資未加倍違法

臺北市政府勞工局今年10月7日接獲市民申訴某披薩公司對休假日工作員工未加倍發給工資，勞動檢查處遂於10月24日及28日至披薩公司司及其分公司擴大勞動檢查，該公司解釋對全職人員訂有加班者之申請加班費或補休制度，但檢查人員卻發現，該公司對加班人員並未主動計發加班費，且未依法取得工會及勞資會議同意員工延長工時，亦未遵照勞基法給予部份工時人員特別休假，勞動檢查處除要求該公司立即改善所有缺失，並於11月4日將全案移送勞工局依法處理。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，勞動基準法有關工資、工時之規定為法定最低標準，事業單位應予遵守，如有違反法令規定之情形，將依新法裁罰2萬元至30萬元。