阿甘創業加盟: 開店商家懷孕性別歧視罰鍰十萬起跳

開店商家懷孕性別歧視罰鍰十萬起跳

一名擔任業務之女性向勞動局申訴，其雇主在知悉該女性勞工懷孕後，以勞工所負責之客戶發生倒帳事件，隔月份公司即要求全體業務人員簽署違規項目之稽核原則表單，並以該表單作為因客戶倒帳所衍生之公司損失，要求該名女性勞工簽署總金額超過新臺幣50萬之本票，另按月扣薪2萬元，作為公司損失賠償。且該公司以勞動基準法第11條第2款規定對該名女性勞工進行預告資遣，並於次月終止合約。
經臺北市政府勞動局調查後該公司在預告期間，仍對外招募新進業務人員，顯有刻意規避對照顧懷孕婦女之勞工權益，經臺北市性別工作平等會第59次會議評議懷孕歧視成立，違反性別工作平等法第11條第1項規定並依法裁罰。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，針對妊娠期間之在職婦女，應考量員工妊娠及安胎需求，主動給予調整工作內容，以善盡母性保護的雇主責任。須不能恣意認為懷孕員工有過失、犯錯，即決定員工不予聘用，懷孕員工若有不適任之情況時，應需給予適當之改善期間，否則即構成懷孕歧視。違反性別工作平等法規定依性別工作平等法第38條、第38-1條規定，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，且公布事業單位姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，事業單位須特別注意。
　

相關法律條文 性別工作平等法第11條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
性別工作平等法第38條
雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
性別工作平等法第38-1條
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
　

網路開店批發零售店家加盟特色優勢及加盟應注意那些事項 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供

(此照片與內文無關)

以下資料來源:臺北市政府新聞稿
北市府勞動局籲雇主應加強職場性別保護以免遭罰
臺北市政府勞動局日前接獲一名擔任業務職務之女性勞工申訴，雇主在102年12月底知悉該女性勞工懷孕後，103年2月底因該名女性勞工所負責之客戶發生倒帳事件，隔月份公司即要求全體業務人員簽署違規項目之稽核原則表單，並以該表單作為因客戶倒帳所衍生之公司損失，要求該名女性勞工簽署總金額超過新臺幣50萬之本票，另並自103年4月份起，按月扣薪2萬元，作為公司損失之賠償。
103年5月底時，該公司以勞動基準法第11條第2款規定對該名女性勞工進行預告資遣，並於103年6月10日終止合約。於預告期間，該公司仍對外招募新進業務人員，顯有刻意規避對照顧懷孕婦女之勞工權益，經臺北市性別工作平等會第59次會議評議懷孕歧視成立，違反性別工作平等法第11條第1項規定並依法裁罰。
臺北市政府勞動局陳業鑫局長表示，針對妊娠期間之在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法「性別保護」的精神，不能恣意認為懷孕員工有過失、犯錯，即決定員工不予聘用，且雇主認為懷孕員工有不適任之情況時，應需給予適當之改善期間，否則此舉即容易構成懷孕歧視。另自今(103)年6月18日起，性別工作平等法修正公布第38條、第38-1條規定，有違反性別工作平等法規定行為之一者，應公布事業單位姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，事業單位須特別注意。
以上資料來源: 臺北市政府新聞稿

以下是 開店商家& 性別工作平等法 相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

(此照片與內文無關)

不准請生理假2事業被開罰單

某光電公司主管退回生理假之假單，要求勞工改以特休或病假請假；另外某設計公司雖同意女性員工申請生理假，但負責人卻於公開會議及私下批評員工「囂張、白目」，甚至在勞工提起申訴後予以資遣。依據性別工作平等法第21條規定，受僱者依同法第14條請求生理假時，雇主不得拒絕。就業歧視評議委員會認為主管雖於事後核准生理假，但於員工請求時卻以避免員工濫用生理假為由駁回申請，明顯違反性別工作平等法，評定裁罰新臺幣1萬元。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，生理假係性別工作平等法明文規定之勞工權益，旨在促進性別工作平等，女性受僱者因生理日致工作有困難時，每月得請生理假1日，請假日數併入病假計算，雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分，以免觸法而受罰。

懷孕被解雇法院判須按月給付薪資至復職為止

一余女士100年3月24日因懷孕值班打瞌睡等理由遭到資方解僱，板橋地方法院日前針對余女士提起之「確認僱傭關係存在」判決勝訴，並要求飯店按月給付薪資至復職為止。

余女士遭到資方解僱，隨後向勞工局提出勞資爭議調解申請，惟雙方認知差距過大，調解不成立。隨後余女士於100年4月15日向本局提起就業歧視申訴，經「新北市就業歧視評議委員會」評議，評議委員認為難以認定雇主係因知悉余女士懷孕而將其解僱，故懷孕歧視不成立。

開店商家雇主解僱懷孕婦女不一定就構成就業歧視，例如，雇主因業務緊縮、部門結束等理由進行大量資遣；或者勞工懷孕期間，因在從事職務時犯了重大不可彌補的過失，導致雇主相當的損失而為之懲處等，屬法定終止契約事由，非直接因懷孕而產生解僱的不利對待，但開店商家雇主依法應就差別待遇之非性別因素，須負舉證責任；如無法舉證或是經證實有懷孕歧視，或含有混合懷孕歧視的動機，依規定將處新臺幣10到50萬元之罰鍰。

(此照片與內文無關)

試用期懷孕解僱罰款1至10萬

勞動基準法施行細則在86年6月12日修正刪除原有試用期間不得超過40日之規定，然一般事業單位為了評估員工是否有能力勝任，在勞僱雙方均同意且不違背契約自由與平等、誠信的原則之下，仍可約定合理試用期間。但一知名連鎖糖果分店尚未知悉該新進員工懷孕情事前，即已進行2次試用期考核，卻於知悉該員工懷孕後，利用第3次試用期考核即以「試用期間不適任」加以解僱，因此臺北市性別工作平等會裁定雇主解僱涉及性別歧視，違反性別平等工作法第11條。

阿甘創業加盟網建議提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，若有員工懷孕情事，應考量員工妊娠及安胎需求，主動給予調整工作內容，以善盡母性保護的雇主責任。