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2015年2月27日星期五

228和平紀念日出勤工資應加倍發給

228和平紀念日出勤工資應加倍發給

二二八和平紀念日是勞動基準法規定應放假日，如事業單位採週休二日，因今年2月28日是星期六，應由勞資雙方協商另行擇其他工作日補休1日。
若需勞工於應放假日出勤工作，除需先徵得勞工同意外，該日工資亦應加倍發給，否則，最高可裁罰新臺幣30萬元。事業單位若是採排休制，每位勞工所排定休息日不見得相同，只有已排定今年2月28日為休息日的勞工朋友，雇主應再另給予補假1日。
阿甘創業加盟網提醒開店創業者，特別是加盟連鎖經營業者，包括和平紀念日在內的任何一個國定假日，勞雇雙方可協商比照公部門行事曆休連續假期，但雇主給付假日之出勤及工資給付，事業單位均應符合勞動基準法規範依法辦理。

相關法律條文

勞動基準法施行細則第23條
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。

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勞動基準法第39條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

勞動基準法第40條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

以下資料來源:新北市政府新聞稿
勞工局提醒 228出勤工資應加倍發給
新北市政府勞工局指出，二二八和平紀念日是勞動基準法規定應放假之日，如事業單位採週休二日，因今年2月28日是星期六，應由勞資雙方協商另行擇其他工作日補休1日。
若協商於前一日（也就是星期五）補假，將可形成2月27日至3月1日共3天的連續假期。
勞工局長謝政達特別提醒，若使勞工於應放假之日出勤工作，除需先徵得勞工同意外，該日工資亦應加倍發給，否則，最高可裁罰新臺幣30萬元，籲請事業單位務必遵守法令規定。勞工局長謝政達進一步說明，部分事業單位是採排休制，每位勞工所排定休息日不見得相同。只有已排定今年2月28日為休息日的勞工朋友，雇主應再另給予補假1日。如事業單位或勞工朋友針對相關休假管理及工資給付仍有所疑問，歡迎逕電1999或29603456分機6528至6531洽詢，以維護自身權益。
以上資料來源:新北市政府新聞稿

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老板們注意了！228是勞基法規定放假日違者罰60萬

和平紀念日228連續假期即將登場，依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦有上開休假規定之適用雇主如違反相關規定，若勞工228和平紀念日沒有放假亦沒按規定給薪(當天上班沒有獲得雙倍工資)，將同時違反勞動基準法第37條及第39條規定，處4萬至60萬元罰鍰。

如果雇主要求勞工當日出勤，且經勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給或者補休假一日，但雇主不得片面要求出勤勞工，僅能申請補休。

阿甘創業加盟網提醒開店創業者，特別是加盟連鎖經營業者，包括和平紀念日在內的任何一個國定假日，勞雇雙方可協商比照公部門行事曆休連續假期，但雇主給付假日之出勤及工資給付，事業單位均應符合勞動基準法規範依法辦理。

雇主不得片面規定僅得申請「補休」

雇主若經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。勞工於休假日出勤後，若自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，針對適逢星期六的節日是否放假或另行補假，及相關工時及休假制度應提早公告，並使員工明確瞭解，避免產生爭議。

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連續假期勞工休假及工資權益

事業單位如要求勞工朋友於應放假日出勤工作，其工資應加倍發給，即除發給當日工資外，應再加發一日工資；如係排班制者，得經勞資雙方協商同意將連續假日調移他日休假，調移後勞工於上述原休假日出勤工作，無須加倍發給工資。
阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，每逢連續假期，相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多事業單位應先行與勞工協商，並詳細將企業工時調移或另行補假，及相關工時及休假制度應提早公告，並使員工明確瞭解，避免產生爭議。

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104年2月份補教業未來發展前景統計表圖及結果分析

104年2月份補教業未來發展前景統計表圖及結果分析

統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 104/3/27
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,讓頂讓店及加盟創業者,有所依據判斷各行業趨勢走向

本次統計調查結果分析如下:
1.本月想從事創業者看好補教業未來行業發展前景者為71%；比上月71 不長不退0.0%；比上一年度同月71% 不長不退0.0%。

2.本月想從事創業者不看好補教業未來行業發展前景者為 17.9%；比上月17.9% 不增不減0.0%；比上一年度同月17.9% 不增不減0.0%。

3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來補教業發展人數比率不長不退0.0%，不看好補教業不增不減0.0%，本年度整體對未來補教業發展趨勢，統計顯示是呈持平穩定狀態；和去年同月份相比，看好未來補教業發展人數比率不長不退0.0%；不看好補教業發展人數比率不增不減0.0%，本年度整體對未來補教業發展趨勢，統計顯示是呈持平穩定狀態。

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未來補教業發展單位:百分比
	103/2	103/3	103/4	103/5	103/6	103/7	103/8	103/9	103/10	103/11	103/12	104/1	104/2
看好	71	71	71	71	71	71	71	71	71	71	71	71	71
不好	17.9	17.9	17.9	17.9	17.9	17.9	17.9	17.9	17.9	17.9	17.9	17.9	17.9

今年度統計市調結果( 補教趨勢/ 加盟創業 / 開班地點 /經營管理 / 創業資金/人力資源)
成本分析( 補習班/ 美語教學/音樂舞蹈/安親幼稚園 )
補教業現況與趨勢補教業收入/ 成本探討補教業創業知識交流區

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2015年2月26日星期四

103年12月暨全年薪資與生產力統計結果(行政院主計處104年2月26日發佈)

103年12月暨全年薪資與生產力統計結果(行政院主計處104年2月26日發佈)

		工業及服務業受雇員工人數 (千人)	工業受雇員工人數 (千人)	服務業受雇員工人數 (千人)	每人每月平均工時 (小時)	每人每月進入率(%)	每人每月退出率(%)	平均薪資 (元)	經常性每人每月薪資
較上月增減（％）		0.09	0.03	0.14	(18.2)	(-0.29)	(-0.23)	9.66	1.17
較上年同月增減（％）		1.95	1.68	2.17	(7.9)	(0.09)	(0.05)	0.28	2.39
103年12月		7346	3234	4112	192.9	1.91	1.81	46461	38725
103年11月		7329	3233	4106	174.7	2.20	2.04	42370	38279
103年10月		7329	3228	4100	185.5	2.51	2.38	42198	38480
103年9月		7319	3226	4092	178.8	2.84	2.87	44382	38384
103年8月		7321	3227	4094	180.9	2.89	2.67	44502	38288
103年7月		7305	3225	4080	187.0	3.21	2.48	45945	38460
103年6月		7251	3200	4051	173.0	2.52	2.38	42560	38197
103年5月		7241	3193	4048	181.0	2.32	2.15	44482	38106
103年4月		7227	3188	4040	178.2	2.41	2.25	42361	38061
103年3月		7216	3182	4034	179.3	2.73	2.54	42710	37950
103年2月		7202	3175	4027	149.0	2.26	2.34	41751	37534
103年1月		7209	3176	4033	172.1	2.17	2.12	88285	37938
102年12月		7073	3204	3869	185.1	1.81	1.75	46713	38028
編製單位：行政院主計處
附註：	1.本表括號( )內數字係指增減時數或百分點。 2.指數基期：民國90年＝100 3.平均薪資係指受雇員工(不含執行業務所得者)每月經常性薪資(含本薪與按月給付之固定津貼及獎金)及非經常性薪資(含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等) 之報酬總額；但不含保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。

103年全年受僱員工人數平均為727萬5千人，較102年增加13萬7千人或1.93％；全年受僱員工進入率為2.51％，較102年增加0.17個百分點；退出率為2.35％，較102年亦增0.14個百分點。103年全年工時平均為177.9小時，較102年增加0.9小時，其中正常工時增加0.7小時，加班工時亦增0.2小時。103年全年經常性薪資平均為38,208元，較102年增加1.81％；全年薪資平均為47,300元，亦呈年增3.58％。103年全年製造業勞動生產力指數較102 年上升4.12％，單位產出勞動成本指數下降1.40％

一、 受雇員工人數：
103年12月底工業及服務業受僱員工人數為734萬6千人，較上月增加7 千人或0.09％；若與102年同月比較，亦增加14萬1千人或1.95％。就行業受僱員工人數分配結構觀察，12月底服務業部門占全體工業及服務業人數比重為55.98％。 103年全年受僱員工人數平均為727萬5千人，較102年增加13萬7千人或 1.93％，其中工業部門增加1.74％，服務業部門亦增2.07％；各行業中以製造業增加5萬2千人最多，批發及零售業增加2萬7千人次之，住宿及餐飲業增加1萬5千人再次。

二、受雇員工進退率：
103年12月工業及服務業受僱員工進入率為1.91％，較上月減少0.29個百分點，較102年同月則增加0.09個百分點。12月退出率為1.81％，較上月減少0.23個百分點，較102年同月則增加0.05個百分點。 103年全年進入率平均為2.51％，較102年增加0.17個百分點，其中工業部門增加0.05個百分點，服務業部門亦增0.26個百分點；退出率為2.35％，較102年增加0.14個百分點，其中工業部門增加0.04個百分點，服務業部門亦增0.23個百分點。

三、平均薪資：
103年12月工業及服務業受僱員工每人月經常性薪資平均為38,725元，較上月增加1.17％，較102年同月亦增2.39％。12月薪資（含經常性與非經常性薪資）平均為46,461元，受部分廠商提前發放年終獎金及績效獎金影響，致較上月增加9.66％，較102年同月亦增0.28％。 103年全年經常性薪資平均為38,208元，為歷年最高，較102年增加1.81 ％，亦為90年迄今最高增幅；非經常性薪資（含年終(節)獎金、績效獎金、員工紅利及加班費等）為9,092元，較102年增加11.74％，主因係103年景氣穩健回溫，廠商全年發放之年終及績效獎金增加所致；兩者合計後之103年全年薪資平均為47,300元，為歷年最高，較102年增加3.58％；若扣除全年消費者物價指數上漲1.20％後，以100年價格衡量之103年全年實質薪資平均為45,494元，較102年增加2.36％，其中實質經常性薪資為36,749元，亦較102 年增加0.61％。

四、平均工時：
103年12月工業及服務業受僱員工每人月平均工時為192.9小時，因工作日數較多，致較上月增加18.2小時；若與102年同月比較，亦增7.9小時。 103年全年工時平均為177.9小時，較102年增加0.9小時，其中正常工時增加0.7小時，加班工時亦增0.2小時。

資料來源: 行政院主計處新聞稿

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