104年11月份熱門行業店面頂讓統計及排行榜分析

104年11月份熱門行業店面頂讓統計及排行榜分析    
資料來源 : 1.到阿甘創業加盟站上登錄頂讓店資訊者
                           2.到阿甘創業加盟站上查詢頂店讓店資訊者
                           3.由阿甘創業加盟資訊網 > 開店市調中心 整合統計製作提供 
統計方式 : 每月月底採取累加統計排行順序依本月想頂店人數
統計目的 : 阿甘盼藉由頂讓店行業統計資料,讓創業者及經營者
                           有所參考依據,據此判斷此行業別目前的市場狀態

本次 排行	上次 排行	行業名稱	上月累計想頂店人數	本月累計想頂店人數	本月頂店人數
第1名	第1名	小吃店	85378	89550	4172
第2名	第2名	西式餐飲	67987	71737	3750
第3名	第4名	咖啡	54680	58014	3334
第4名	第5名	飲料冰品	42685	45549	2864
第5名	第3名	中式餐飲	78096	80941	2845
第6名	第6名	早餐	58759	60965	2200
第7名	第7名	火鍋餐飲	31288	32097	809
第8名	第8名	服飾用品	13343	13885	542
第9名	第9名	漫畫	9457	9724	267
第10名	第10名	美容	3167	3287	120

頂讓店面沒人知！來此登錄店面頂讓( 創業加盟網+ 部落格+頂讓網)同時超強曝光
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104年11月份整體頂讓店面而言

104年本月份西式餐飲、 咖啡、小吃店、飲料冰品、中式餐飲、早餐頂讓比(想頂店人數/ 讓店數)較高，表示轉讓成交機會仍較其他行業為易，本月是以小吃店 頂讓比為最高 。本月份漫畫 、 美容 頂讓比(想頂店人數/ 讓店數)較低， 表示轉讓成交機會較其他行業為不易，本月是以漫畫頂讓比為最低 。

1.104年11月份有意頂讓早餐為 60965人次比上月 增加 2200人次，104年10月份有意頂讓早餐為58759人次比上月 增加 2266人次，104年9月份有意頂讓早餐為56493人次比上月 增加 2687人次，104年8月份有意頂讓早餐為53806人次比上月 增加 2169人次，104年7月份有意頂讓早餐為51637人次比上月 增加 2106人次，104年6月份有意頂讓早餐為49531人次比上月 增加 2757人次，104年5月份有意頂讓早餐為 46774人次比上月 增加 2969人次，104年4月份有意頂讓早餐為 43805人次比上月 增加 3044人次，104年3月份有意頂讓早餐為 40761人次比上月 增加 3017人次，104年2月份有意頂讓早餐為 37744人次比上月 增加 1894人次，104年1月份有意頂讓早餐為 35850人次比上月 增加 1871人次。

2.104年11月份有意頂讓西式餐飲為 71737人次比上月 增加 3750人次，104年10月份有意頂讓西式餐飲為 67987人次比上月 增加 3233人次，104年9月份有意頂讓西式餐飲為 64754人次比上月 增加 2929人次，104年8月份有意頂讓西式餐飲為 62825人次比上月 增加 2516人次，104年7月份有意頂讓西式餐飲為 59309人次比上月 增加 2384人次，104年6月份有意頂讓西式餐飲為 56925人次比上月 增加 3197人次，104年5月份有意頂讓西式餐飲為 53728人次比上月 增加 33737人次，104年4月份有意頂讓西式餐飲為 49991人次比上月 增加 3817人次，104年3月份有意頂讓西式餐飲為 42174人次比上月 增加 4109人次，104年2月份有意頂讓西式餐飲為 42065人次比上月 增加 2445人次，104年1月份有意頂讓西式餐飲為 39620人次比上月 增加 2457人次。

3.104年11月份有意頂讓漫畫為 9724人次比上月 增加 267人次，104年10月份有意頂讓漫畫為 9457人次比上月 增加 313人次，104年9月份有意頂讓漫畫為 9144人次比上月 增加 341人次，104年8月份有意頂讓漫畫為 8803人次比上月 增加 171人次，104年7月份有意頂讓漫畫為 8632人次比上月 增加 201人次，104年6月份有意頂讓漫畫為 8431人次比上月 增加 268人次，104年5月份有意頂讓漫畫為 8163人次比上月 增加 246人次，104年4月份有意頂讓漫畫為 7917人次比上月 增加 215人次，104年3月份有意頂讓漫畫為 7702人次比上月 增加 218人次，104年21月份有意頂讓漫畫為 7484人次比上月 增加 229人次，104年1月份有意頂讓漫畫為 7255人次比上月 增加 179人次。

4.104年11月份有意頂讓咖啡為 58014人次比上月 增加 3334人次，104年10月份有意頂讓咖啡為 54680人次比上月 增加 2797人次，104年9月份有意頂讓咖啡為 51883人次比上月 增加 2482人次，104年8月份有意頂讓咖啡為 49401人次比上月 增加 2073人次，104年7月份有意頂讓咖啡為 47328人次比上月 增加 1977人次，104年6月份有意頂讓咖啡為 45351人次比上月 增加 2688人次，104年5月份有意頂讓咖啡為 42663人次比上月 增加 3219人次，104年4月份有意頂讓咖啡為 39444人次比上月 增加 3269人次，104年3月份有意頂讓咖啡為 36175人次比上月 增加 3438人次，104年2月份有意頂讓咖啡為 32737人次比上月 增加 1978人次，104年1月份有意頂讓咖啡為 30759人次比上月 增加 1937人次。

5.104年11月份有意頂讓飲料冰品為 45549人次比上月 增加2864人次，104年10月份有意頂讓飲料冰品為 42685人次比上月 增加2362人次，104年9月份有意頂讓飲料冰品為 40323人次比上月 增加1886人次，104年8月份有意頂讓飲料冰品為 38437人次比上月 增加1258人次，104年7月份有意頂讓飲料冰品為 37179人次比上月 增加1327人次，104年6月份有意頂讓飲料冰品為 35852人次比上月 增加 1842人次，104年5月份有意頂讓飲料冰品為 34010人次比上月 增加 2144人次，104年4月份有意頂讓飲料冰品為 31866人次比上月 增加 1675人次，104年3月份有意頂讓飲料冰品為 30191人次比上月 增加 1935人次，104年2月份有意頂讓飲料冰品為 28356人次比上月 增加 1373人次，104年1月份有意頂讓飲料冰品為 26983人次比上月 增加 1306人次。

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債權人或受讓人如何申請查調債務人之財產所得資料

債權人或受讓人如何申請查調債務人之財產所得資料
債權人或受讓人要以自己名義向各地稅捐稽徵機關申請查調債務人之財產所得資料，除提供身分證明文件、原執行名義正本及載有執行名義案號之債權讓與證明文件等相關資料外，依民法第297條第1項前段規定：「債權之讓與非經讓與人或受讓人通知債務人，對於債務人不生效力。」是以，該債務人尚須檢附讓與人或受讓人通知債務人債權讓與之證明文件，始得以自己名義向各地稅捐稽徵機關申請查調債務人之財產所得資料。
因此如債權讓與之受讓人需至櫃台查調受讓債務人之財產所得資料，應注意是否已合法通知債務人，並攜帶該通知之證明文件，如存證信函或類此足資證明已為通知之相關文件；如金融機構為概括承受、概括讓與、分次讓與或主要部分之營業及資產負債，或依金融機構合併法第11條至第13條規定辦理者，債權讓與之通知則得以公告方式代之，以免因資料不全而無法查調，造成往返時間之浪費。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，債權轉讓（Credit Assignment）又稱“債權讓與”，是指債權人通過與第三人訂立合同將債權的全部或部分轉移於第三人。惟依民法第294條如其性質上或經當事人特約不得讓與處分者，自不得讓與；債權人若將債權讓與他人，當影響債務人就該債務之履行，是債權之讓與，非經讓與人或受讓人通知債務人，對於債務人不生效力。

相關法律條文 民法第294條 債權人得將債權讓與於第三人。但左列債權，不在此限： 一、依債權之性質，不得讓與者。 二、依當事人之特約，不得讓與者。 三、債權禁止扣押者。 前項第二款不得讓與之特約，不得以之對抗善意第三人。 民法第295條 讓與債權時，該債權之擔保及其他從屬之權利，隨同移轉於受讓人。但與讓與人有不可分離之關係者，不在此限。 未支付之利息，推定其隨同原本移轉於受讓人。 民法第296條 讓與人應將證明債權之文件，交付受讓人，並應告以關於主張該債權所必 要之一切情形。 民法第297條 債權之讓與，非經讓與人或受讓人通知債務人，對於債務人不生效力。但 法律另有規定者，不在此限。 受讓人將讓與人所立之讓與字據提示於債務人者，與通知有同一之效力。 民法第300條 第三人與債權人訂立契約承擔債務人之債務者，其債務於契約成立時，移 轉於該第三人。

(此照片與內文無關) 金融機構合併法第11條 農、漁會讓售其信用部與銀行業者，應有農、漁會全體會員或會員代表三分之二以上出席，出席會員或會員代表三分之二以上之同意，並由銀行業向主管機關申請許可；主管機關為許可處分前，應先洽農、漁會中央主管機關之意見。 農、漁會為前項之決議，如由會員代表大會行之者，農、漁會應將決議內容及讓售契約書應記載事項以書面通知非會員代表之會員或依第九條第二項規定方式公告，並指定三十日以上之一定期間為異議期間。不同意之會員應於指定期間內以書面聲明異議，異議之會員達三分之一以上時，原決議失效。逾期未聲明異議者，視為同意。 銀行業及農、漁會依第一項規定為受讓或讓售農、漁會信用部之決議時，董 (理) 事會應就有關事項作成契約書，並附具經會計師查核簽證且經監察人 (監事會) 核對之資產負債表、損益表及財產目錄，提出於股東會、會員 (代表) 大會。 前項契約書，應記載下列事項： 一、金融機構名稱，受讓銀行業之名稱、總行地址及業務區域。 二、農、漁會信用部資產與負債之評價及分割之方式與程序。 三、對農、漁會信用部債權人之權益保障方式。 四、受讓銀行業之章程變更事項。 農、漁會為第一項規定之決議後，應於十日內公告決議內容及契約書應記載事項，該公告應指定三十日以上之一定期間，聲明債權人得於期限內以書面提出農、漁會讓售信用部與銀行業將損害其權益之異議。 前項公告，應於全部營業處所連續公告至少七日，並於當地日報連續公告至少五日。 農、漁會不為第一項公告或公告不符前項之規定，或對於在其指定期間內提出異議之債權人不為清償或不提供相當之擔保者，不得以其信用部讓與銀行業對抗債權人。 第九類：退職所得：凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險給付之養老金及依勞工退休金條例規定辦理年金保險之保險給付等所得。但個人歷年自薪資所得中自行繳付之儲金或依勞工退休金條例規定提繳之年金保險費，於提繳年度已計入薪資所得課稅部分及其孳息，不在此限： 一、一次領取者，其所得額之計算方式如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者所得額為零。 （二）超過十五萬元乘以退職服務年資之金額，未達三十萬元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。 （三）超過三十萬元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額。 退職服務年資之尾數未滿六個月者，以半年計；滿六個月者，以一年計。 二、分期領取者，以全年領取總額，減除六十五萬元後之餘額為所得額。 三、兼領一次退職所得及分期退職所得者，前二款規定可減除之金額，應依其領取一次及分期退職所得之比例分別計算之。 第十類：其他所得：不屬於上列各類之所得，以其收入額減除成本及必要費用後之餘額為所得額。但告發或檢舉獎金、與證券商或銀行從事結構型商品交易之所得，除依第八十八條規定扣繳稅款外，不併計綜合所得總額。 前項各類所得，如為實物、有價證券或外國貨幣，應以取得時政府規定之價格或認可之兌換率折算之；未經政府規定者，以當地時價計算。 個人綜合所得總額中，如有自力經營林業之所得、受僱從事遠洋漁業，於每次出海後一次分配之報酬、一次給付之撫卹金或死亡補償，超過第四條第一項第四款規定之部分及因耕地出租人收回耕地，而依平均地權條例第七十七條規定，給予之補償等變動所得，得僅以半數作為當年度所得，其半數免稅。 第一項第九類規定之金額，每遇消費者物價指數較上次調整年度之指數上漲累計達百分之三以上時，按上漲程度調整之。調整金額以千元為單位，未達千元者按百元數四捨五入。其公告方式及所稱消費者物價指數準用第五條第四項之規定。 金融機構合併法第13條 農、漁會信用部因業務或財務狀況顯著惡化，不能支付其債務或調整後淨值為負數時，主管機關得洽農、漁會中央主管機關後，停止農、漁會會員代表、理事、監事或總幹事全部職權或其對信用部之職權，不適用農會法第四十五條及第四十六條、漁會法第四十八條及第四十九條之規定；其被停止之職權並得由主管機關指派適當人員行使之。 主管機關執行前項處分，必要時，得洽農、漁會中央主管機關後，命令農、漁會將其信用部及其營業所必需之財產讓與銀行，不適用農會法第三十七條及漁會法第三十九條之規定。 股份有限公司組織之銀行依前項規定受讓農、漁會信用部者，適用下列規定： 一、經代表已發行股份總數過半數股東出席之股東會，以出席股東表決權過半數之同意行之；不同意之股東不得請求收買股份，免依公司法第一百八十五條至第一百八十八條規定辦理。 二、經主管機關認為有緊急處理之必要，且對金融市場競爭無重大不利影響時，免依公平交易法第十一條第一項規定向行政院公平交易委員會申請許可。 非屬股份有限公司組織之銀行依第二項規定受讓農、漁會信用部者，準用前項之規定。

以下資料來源::財政部國稅局 新聞稿
債權讓與之受讓人如何申請查調債務人之財產所得資料
財政部臺北國稅局表示，債權讓與之受讓人除提供身分證明文件、原執行名義正本及載有執行名義案號之債權讓與證明文件等相關資料外，尚須檢附讓與人或受讓人通知債務人債權讓與之證明文件，始得向各地稅捐稽徵機關申請查調債務人之財產所得資料。

該局說明，依民法第297條第1項前段規定：「債權之讓與非經讓與人或受讓人通知債務人，對於債務人不生效力。」是以，該債務人在未受合法通知前，債權受讓人對於該債務人即不具備債權人之資格，自不得以自己名義查調該債務人財產所得資料。

該局進一步指出，債權讓與之受讓人所需檢附讓與人或受讓人通知債務人債權讓與之證明文件，如存證信函或類此足資證明已為通知之相關文件；如金融機構為概括承受、概括讓與、分次讓與或主要部分之營業及資產負債，或依金融機構合併法第11條至第13條規定辦理者，債權讓與之通知則得以公告方式代之。

該局提醒，如債權讓與之受讓人需至櫃台查調受讓債務人之財產所得資料，應注意是否已合法通知債務人，並攜帶該通知之證明文件，以免因資料不全而無法查調，造成往返時間之浪費。如有任何疑問，可撥打該局免費服務電話0800-000-321或逕洽所轄稅捐稽徵機關詢問，將有專人竭誠為您服務。
以上資料來源:財政部國稅局 新聞稿

以下是 開店商家& 民法之債權轉讓  相關稅法及經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

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債權人通知債務人債權轉讓他人存證信函範例 敬啟者： 台端於民國  年  月  日向本公司借款新臺幣    元，並有借據為憑，依約定應於民國  年  月  日完成還款，雙方立有借據一紙為憑。今本公司已於民國  年  月  日將台端之債權讓與        ，茲為保障雙方權益，特為函告之。

頂讓店面要特別注意債務轉移問題創業經驗談 會要頂讓的店多半是經營不善沒獲利的店較多，所以強烈建議你，既然要頂店創業，債務轉移問題是頂讓中一定要去特別注意的一環，務必在頂讓店面簽約時，在頂讓合約或店面讓渡書中一一條列清清楚楚的記載各種可能發生的爭議及問題，保護好自身權益。 在頂讓合約或讓渡書中清清楚楚明確的記載讓店方申明無任何債務。若要頂讓接手的店面，本身就有債務問題，頂讓合約或讓渡書中千千萬萬要完整記載債務責任有誰負責和債務的截止日期，且最好請前手讓店業者註銷原本的營業登記，頂店者重新申請辦理營業登記，將責任切割更為清楚。要不然一營業就替前手讓店者背債還債，這還不包括未來去處理解決債務問題所要花的心力及時間成本，怎麼會有心思放在整頓店務和擴展業績上。

(此照片與內文無關)

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104年11月份十大熱門加盟開店行業排行榜

104年11月份十大熱門加盟開店行業排行榜 

資料來源 : 到阿甘創業加盟網上觀看熱門行業加盟總部資訊者
統計方式 : 每月月底依各行業別採取累加統計<排行順序依人氣成長數>
統計目的 : 探討各行業的加盟創業熱度 提供創業者選擇行業別參考
資料來源由: 阿甘創業加盟資訊網 > 開店市調中心  提供

104年11月1日-11月30日熱門加盟開店創業行業排行榜

本月排行	上月排行	行業名稱	上月總人氣	本月總人氣	人氣成長
第1名	第1名	小吃店	2762898	2792299	29401
第2名	第2名	中式餐飲	2007307	2032847	25540
第3名	第3名	攤餐車	1753885	1767764	13879
第4名	第4名	飲料冰品	1199473	1208374	8901
第5名	第5名	早餐	730085	738317	8232
第6名	第6名	西式餐飲	725900	733316	7416
第7名	第7名	火鍋店	463443	470646	7203
第8名	第8名	生活用品	471006	474239	3233
第9名	第9名	咖啡	469717	472235	2518
第10名	第10名	美容	268807	208804	1728

104年本月份小吃店、中式餐飲、 攤餐車 為加盟創業開店熱門排行前三名，本月是以 小吃店 人數最高 。

1.104年本月份開店十大熱門排行人氣排行榜和上月名次皆相同。

2.本月補教業美語總人氣217996，便利商店總人氣128961， 漫畫總人氣152841，服飾用品總人氣 269348。

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立法院三讀通過明確競業禁止調動必要服務年限及童工等規範

立法院三讀通過明確競業禁止調動必要服務年限及童工等規範
立法院於104年11月27日三讀通過勞動基準法部分條文增修案，勞動基準法針對「離職後競業禁止」、「調動」、「最低服務年限」及「童工」相關規範進行增修，分別說明如下：
1. 增訂第9條之1：雇主與勞工約定「離職後競業禁止」，應符合下列要件：
（1）雇主有應受保護之正當營業利益；
（2）勞工須擔任之職務能接觸或使用雇主營業秘密；
（3）競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾合理範圍；
（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。
雇主未符合上述規定中任何一項規定，其與勞工所約定之條款無效；另明訂合理有效競業禁止條款，最長競業禁止期間不得逾2年，凡超過2年者，縮短為2年。
2. 增訂第10條之1：明訂雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定外，並應符合
（1）基於企業經營上所必需，且不得有不當動機與目的。但法律另有規定者，從其規定；
（2）對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；
（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任；
（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；
（5）考量勞工及其家庭之生活利益。
3. 增訂第15條之1：雇主有意與勞工約定最低服務年限，必需要對勞工有投入專業培訓費用成本，或提供勞工合理補償，違者其約定無效。另發生不可歸責勞工事由導致勞工提前終止勞動契約時，勞工不用負擔違約相關責任，包含違約金、損害賠償或返還訓練費用等責任。
4. 修正第44條及第46條：增訂16歲以上未滿18歲之人不得從事危險性或有害性之工作，雇主倘違反前開規定，處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。另增訂未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件之規定，雇主倘違反前開規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
阿甘創業加盟網提醒寵物開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，明確競業禁止條款應符合要件及競業期間最長不得逾2年、雇主調動勞工應符合之五原則及約定必要服務年限條款應有之要件與非歸責勞工事由提前終止時，勞工毋須負違約責任等規範；另增列16歲以上未滿18歲之人不得從事危險性或有害性工作，且未滿18歲之人受僱從事工作，應有法定代理人同意。

相關法律條文 勞動基準法第9條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 勞動基準法第10條 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 勞動基準法第15條 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

(此照片與內文無關)　 勞動基準法第44條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工不得從事繁重及危險性之工作。 勞動基準法第46條 未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。

立法院今（27）日三讀通過勞動基準法部份條文增修，明確競業禁止、調動、必要服務年限及童工等規範，充分保障勞工權益。
立法院於今（27）日三讀通過勞動基準法部分條文增修案，明確競業禁止條款應符合要件及競業期間最長不得逾2年、雇主調動勞工應符合之五原則及約定必要服務年限條款應有之要件與非歸責勞工事由提前終止時，勞工毋須負違約責任等規範；另增列16歲以上未滿18歲之人不得從事危險性或有害性工作，且未滿18歲之人受僱從事工作，應有法定代理人同意。本次所增修之條文，將有效降低過去勞資雙方約定相關條款或雇主行使調動權衍生之爭議，更可達到調和勞工權益及企業利益之目的。
近年來國內外企業競爭激烈，企業為保護經營利益，往往會要求各部門、不分職位或不論是否會接觸營業秘密的勞工都簽訂離職後競業禁止條款。另部分企業因擔心無法留才或員工流動率過高，因此透過與勞工簽訂最低服務年限條款，限制勞工一定時間內不得離職。勞工常常為爭取工作機會，被迫簽訂相關條款，之後提前離職或被雇主逼迫離職時，又會面臨無力償還巨額違約金之困境。又部分企業會藉由調動，以逼迫員工離職或調動後勞動條件大幅降低等不利對待。以上爭議時有所聞。本次立法院三讀通過條文，皆可有效解決相關爭議。
有鑑於此，立法院江惠貞、蔣乃辛及王育敏等多位立法委員連署提出勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1、第44條及第46條，針對「離職後競業禁止」、「調動」、「最低服務年限」及「童工」相關規範進行增修，分別說明如下：
1. 增訂第9條之1：雇主與勞工約定「離職後競業禁止」，應符合下列要件：（1）雇主有應受保護之正當營業利益：（2）勞工須擔任之職務能接觸或使用雇主營業秘密；（3）競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾合理範圍；（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。雇主未符合上述規定中任何一項規定，其與勞工所約定之條款無效；另明訂合理有效競業禁止條款，最長競業禁止期間不得逾2年，凡超過2年者，縮短為2年。
2. 增訂第10條之1：明訂雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定外，並應符合（1）基於企業經營上所必需，且不得有不當動機與目的。但法律另有規定者，從其規定；（2）對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任；（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；（5）考量勞工及其家庭之生活利益。
3. 增訂第15條之1：雇主有意與勞工約定最低服務年限，必需要對勞工有投入專業培訓費用成本，或提供勞工合理補償，違者其約定無效。另發生不可歸責勞工事由導致勞工提前終止勞動契約時，勞工不用負擔違約相關責任，包含違約金、損害賠償或返還訓練費用等責任。
4. 修正第44條及第46條：增訂16歲以上未滿18歲之人不得從事危險性或有害性之工作，雇主倘違反前開規定，處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。另增訂未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件之規定，雇主倘違反前開規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞動部表示，今(27)日立法院所三讀通過之條文，除可保障勞工競業期間生活、明確雇主合理行使調動權範圍、保障勞工職業選擇自由及保障未成年人勞動相關事項外，更可對於有營業秘密、特定技術、投入大量成本培訓員工之企業，有意與勞工簽訂相關條款時，有更明確有效規範依據，以保護企業之競爭力，充份發揮調和勞工權益及企業利益之效果，對勞資雙方均有利。
以上資料來源 勞動部 新聞稿


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加盟合約競業禁止條款內容要如何定才合理 通常加盟體系為確保總店的營運利益，也為了防止昔日盟友日後變成競爭敵手，都會在加盟合約中設有競業禁止條款，也就是在某個年限之內，不得再從事相同或類似的業務或行業的限制條款。所謂競業禁止，就是總部保護經營技術及智慧財產，不會因開放加盟而導致經營技術及智慧財產外流，要求加盟期間或結束後一定時間內，不得從事與原加盟店相同行業的規定。 基於保護總部的智慧財產權，設下競業禁止條款無可厚非，然競業禁止期間若太長且區域過於廣泛，恐會影響加盟者往後的工作權益。若競業禁止期間太短，又恐會影響加盟體系的營業權益。年限究竟應該多久才合理，以目前所發生案例加盟競業禁止而言，某加盟體系的競業禁止條款規定三年，然被加盟者告進公平交易委員會，該加盟體系適度地將三年期限改為一年。另一有關加盟競業禁止法院判決案例，法院雖承認競業禁止可限制到3年，但前題是要有其公平性，加盟體系相對也要提出配套補償才行，以免影響加盟者日後的生計。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，依據上述所發生的加盟競業禁止案例，在簽訂加盟合約時，有關競業禁止保護條款內容，對於禁止期間多久和區域範圍有多大，加盟者應充分瞭解考慮清楚外，千萬要記得，有利的加盟條件要靠加盟者自己努力積極去爭取！

加盟合約到期競業禁止條款  男朋友參加加盟體系開店，雙方簽訂加盟合約上有一條競業禁止的約定，內容是：加盟者若頂讓或停業，約定二年內不可從事相同或類似之行業。 朋友在合約到期，且沒續約的情況下，沒繼續使用其加盟招牌，續營本業，被總部依此條款告違反競業禁止條款。  阿甘創業加盟網藉此案例提醒加盟創業者、開店商家特別是量連鎖加盟業者，競業禁止條款之效力，依勞委會台89勞資二字第00三六二五五號函曾表示「惟依民法第247條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部分無效」；綜合歷年法院就競業禁止條款是否有效所作之判決，關於競業禁止的期間到底多長，才是合理的期間，必須依照各該產業環境變動速度的快慢而論；關於競業禁止的地域保護，必須保護總部合法利益這一點來看，應以競爭利益是否受影響來判斷具體的禁止競業地域；換言之，若約定之條款係屬合理，則仍有拘束雙方當事人之效力。

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加盟創業競業禁止條款案例探討

加盟競業禁止條款，總部為保護經營技術及特殊調配密方等智慧財產權，不會因開放加盟後所造成競爭優勢而流失，因此要求加盟者在合約期間，或解除加盟合約後一段時日內，不得從事與原加盟店相同行業，否則願賠多少金額等等的規定。

尤其現今企業愈競爭，加盟總部經營愈不易，此一條款規範意在保護總部的智慧財產權，有其必要性，行政院公平交易委員會曾有一案例，加盟分店告加盟總部的競業禁止條款規定為三年不合理，公平會裁決競業禁止條款內容乃屬合理，但三年期限過長，值得商榷，後來該加盟總部將業禁止條款三年期限改為一年。

所以阿甘創業加盟網提醒加盟創業者、開店商家特別是量連鎖加盟業者，在簽加盟合約時應考慮清楚，競業禁止條款的內容、賠償程度及時限問題的合理性，以免日後雙方訴諸法院或者影響當日後的個人權益。

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