「保障」年終獎金離職員工拿不到控告公司勝訴

<「保障」年終獎金離職員工拿不到控告公司勝訴

一科技公司聘僱合約書上載明「保障年薪14個月、年終2個月」等字，一郭男於去年底離職前，公司以年終屬恩惠性給予、工作效率不佳等理由拒發年終獎金 ；任職於科技公司的郭姓男子不滿，因此向新北地院控訴。
新北地院審理時科技公司辯稱，年終獎金是出於獎勵性質而非工資，屬在職員工才能領取，郭男已離職，隔年才發放的年終獎金，沒領取年終的資格。
經新北地院審酌合約載明「保障」二字，即代表無論盈虧狀態公司都有給付義務，屬於工資性質，且未明示發放標準，判決郭男勝訴，判公司應賠償11萬餘元，全案仍可上訴。